
アイルランド在住者が緊急のビジネス渡航のために必要なシェンゲンビザの取得で、ドイツやイタリアなど複数のEU加盟国が利用する商業パートナー、Visametricのダブリンセンターで予約枠が深刻に不足しています。今朝、r/SchengenVisaに立てられたスレッドには、プレミアムサービス料金を支払っているにもかかわらず3週間以上も待機リストにとどまっている申請者から数十件のコメントが数時間で寄せられました。
アイルランドはシェンゲン圏外のため、ダブリンに拠点を置く多国籍企業のスタッフは、欧州大陸での会議や展示会、プロジェクト業務のために短期滞在ビザを取得しなければなりません。例年の夏季には通常10日以内に予約が取れましたが、今年はビジネスクラスの利用者から9月末まで待たされるケースも報告されています。旅行管理者によると、この状況はすでに少なくとも2件の重要な営業出張のキャンセルを余儀なくし、ドイツへのフィールドエンジニア派遣にも支障をきたしています。
この逼迫の背景にはいくつかの要因があります。まず、パンデミック後のレジャー需要が依然として非常に高く、旅行代理店がパッケージツアー客のために複数の予約枠をまとめて確保していること。次に、ドイツが7月1日から新たな生体認証基準を導入し、申請者一人あたり最大10分の追加時間がかかるため、1日の処理能力が低下していること。さらに、Visametricは第1四半期の業績が予想を下回ったため、ダブリンのスタッフ数を密かに削減し、ピーク時でもカウンターは6つしか稼働していません。
ドイツ大使館は『アイリッシュ・タイムズ』に対し、「キャパシティの問題を認識しており、需要が高い場合は臨時の週末クリニックの開設を依頼している」と述べました。イタリア大使館は外交官や公用パスポート保持者を別の窓口に振り分け、商業用の処理能力を確保しています。
一方で、企業には、過去にシェンゲンビザの履歴がある場合は郵送申請を受け付けるフランスやスペインの大使館を利用するか、英国経由での渡航を検討するよう助言が出されています。英国では企業向けのETA免除措置が適用される場合があります。グローバルモビリティチームは、役員に遅延を見越した計画を促し、少なくとも8週間前からビザ申請を開始し、可能な場合はオンライン参加の選択肢も検討すべきです。
適時の予約が取れない場合、収益損失のリスクだけでなく、スタッフが観光ビザで直前に渡航を試みた際にEUの派遣労働者通知規則に違反する恐れもあります。関係者は、非シェンゲンEU加盟国であるアイルランドのアウトソーシング能力不足が、地域本社の誘致力を損なうとして、企業・貿易・雇用省に対しEUレベルでの問題提起を求めています。
アイルランドはシェンゲン圏外のため、ダブリンに拠点を置く多国籍企業のスタッフは、欧州大陸での会議や展示会、プロジェクト業務のために短期滞在ビザを取得しなければなりません。例年の夏季には通常10日以内に予約が取れましたが、今年はビジネスクラスの利用者から9月末まで待たされるケースも報告されています。旅行管理者によると、この状況はすでに少なくとも2件の重要な営業出張のキャンセルを余儀なくし、ドイツへのフィールドエンジニア派遣にも支障をきたしています。
この逼迫の背景にはいくつかの要因があります。まず、パンデミック後のレジャー需要が依然として非常に高く、旅行代理店がパッケージツアー客のために複数の予約枠をまとめて確保していること。次に、ドイツが7月1日から新たな生体認証基準を導入し、申請者一人あたり最大10分の追加時間がかかるため、1日の処理能力が低下していること。さらに、Visametricは第1四半期の業績が予想を下回ったため、ダブリンのスタッフ数を密かに削減し、ピーク時でもカウンターは6つしか稼働していません。
ドイツ大使館は『アイリッシュ・タイムズ』に対し、「キャパシティの問題を認識しており、需要が高い場合は臨時の週末クリニックの開設を依頼している」と述べました。イタリア大使館は外交官や公用パスポート保持者を別の窓口に振り分け、商業用の処理能力を確保しています。
一方で、企業には、過去にシェンゲンビザの履歴がある場合は郵送申請を受け付けるフランスやスペインの大使館を利用するか、英国経由での渡航を検討するよう助言が出されています。英国では企業向けのETA免除措置が適用される場合があります。グローバルモビリティチームは、役員に遅延を見越した計画を促し、少なくとも8週間前からビザ申請を開始し、可能な場合はオンライン参加の選択肢も検討すべきです。
適時の予約が取れない場合、収益損失のリスクだけでなく、スタッフが観光ビザで直前に渡航を試みた際にEUの派遣労働者通知規則に違反する恐れもあります。関係者は、非シェンゲンEU加盟国であるアイルランドのアウトソーシング能力不足が、地域本社の誘致力を損なうとして、企業・貿易・雇用省に対しEUレベルでの問題提起を求めています。