Jabatan Kehakiman, Hal Ehwal Dalam Negeri dan Migrasi Ireland telah mengeluarkan Kenyataan Strategi 2025-2028, dokumen yang akan menjadi panduan dasar imigresen dan pengurusan sempadan untuk tiga tahun akan datang. Diterbitkan pada 20 November 2025 oleh Menteri Jim O’Callaghan, rancangan ini berjanji untuk mewujudkan sistem imigresen yang “adil dan tegas” yang memenuhi keperluan pasaran buruh, melindungi hak pemohon serta memperketat penguatkuasaan terhadap mereka yang tinggal melebihi tempoh dan aktiviti haram.
Antara komitmen utama adalah pelaksanaan sepenuhnya Perjanjian Migrasi dan Suaka EU yang baru di peringkat domestik. Pegawai berkata ini memerlukan pemprosesan digital menyeluruh bagi permohonan visa, permit kerja dan suaka, integrasi pendaftaran biometrik di balai polis Garda di seluruh negara serta pelaksanaan prosedur suaka dipercepatkan bagi pemohon dari negara asal yang baru ditetapkan sebagai ‘selamat’.
![Ireland terbitkan Strategi 2025-2028 janji sistem imigresen yang “adil dan tegas”]()
Pasukan mobiliti korporat pasti menyambut baik janji untuk mewujudkan perkhidmatan “cekap dan berorientasikan digital”. Menurut Jabatan, masa pemprosesan purata bagi Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal dijangka berkurang kepada empat minggu menjelang akhir 2026, manakala keputusan visa perjalanan perniagaan akan disasarkan dalam tempoh 48 jam. Strategi ini juga menandakan pendekatan lebih tegas terhadap pematuhan: mekanisme “pemulangan” baru akan memudahkan pengusiran pemohon suaka yang gagal dan mereka yang tinggal melebihi tempoh visa, manakala syarikat yang melanggar syarat permit pekerjaan boleh dikenakan denda lebih tinggi dan larangan pengambilan pekerja sementara.
Kerajaan mengaitkan reformasi ini dengan daya saing Ireland. Dengan kadar pengangguran yang hampir mencapai paras terendah dalam sejarah dan syarikat multinasional melaporkan kekurangan kemahiran, strategi ini meletakkan sistem imigresen yang responsif sebagai asas dasar ekonomi. Pada masa sama, ia menekankan perpaduan sosial dengan menjanjikan program integrasi komuniti yang lebih kukuh serta pendekatan sifar toleransi terhadap perkauman dan jenayah kebencian.
Bagi pengurus mobiliti global, perkara praktikal yang perlu diambil perhatian ialah persiapan: borang permohonan, portal dalam talian dan senarai semak dokumen dijangka berubah dengan cepat apabila strategi ini mula dilaksanakan pada awal 2026. Majikan digalakkan menyemak semula jadual pengambilan pekerja, menyediakan bajet untuk kemungkinan integrasi sistem IT dengan platform digital baharu kerajaan, serta bersedia untuk audit pasca ketibaan yang lebih ketat apabila kuasa penguatkuasaan dipertingkatkan.
Antara komitmen utama adalah pelaksanaan sepenuhnya Perjanjian Migrasi dan Suaka EU yang baru di peringkat domestik. Pegawai berkata ini memerlukan pemprosesan digital menyeluruh bagi permohonan visa, permit kerja dan suaka, integrasi pendaftaran biometrik di balai polis Garda di seluruh negara serta pelaksanaan prosedur suaka dipercepatkan bagi pemohon dari negara asal yang baru ditetapkan sebagai ‘selamat’.
Pasukan mobiliti korporat pasti menyambut baik janji untuk mewujudkan perkhidmatan “cekap dan berorientasikan digital”. Menurut Jabatan, masa pemprosesan purata bagi Permit Pekerjaan Kemahiran Kritikal dijangka berkurang kepada empat minggu menjelang akhir 2026, manakala keputusan visa perjalanan perniagaan akan disasarkan dalam tempoh 48 jam. Strategi ini juga menandakan pendekatan lebih tegas terhadap pematuhan: mekanisme “pemulangan” baru akan memudahkan pengusiran pemohon suaka yang gagal dan mereka yang tinggal melebihi tempoh visa, manakala syarikat yang melanggar syarat permit pekerjaan boleh dikenakan denda lebih tinggi dan larangan pengambilan pekerja sementara.
Kerajaan mengaitkan reformasi ini dengan daya saing Ireland. Dengan kadar pengangguran yang hampir mencapai paras terendah dalam sejarah dan syarikat multinasional melaporkan kekurangan kemahiran, strategi ini meletakkan sistem imigresen yang responsif sebagai asas dasar ekonomi. Pada masa sama, ia menekankan perpaduan sosial dengan menjanjikan program integrasi komuniti yang lebih kukuh serta pendekatan sifar toleransi terhadap perkauman dan jenayah kebencian.
Bagi pengurus mobiliti global, perkara praktikal yang perlu diambil perhatian ialah persiapan: borang permohonan, portal dalam talian dan senarai semak dokumen dijangka berubah dengan cepat apabila strategi ini mula dilaksanakan pada awal 2026. Majikan digalakkan menyemak semula jadual pengambilan pekerja, menyediakan bajet untuk kemungkinan integrasi sistem IT dengan platform digital baharu kerajaan, serta bersedia untuk audit pasca ketibaan yang lebih ketat apabila kuasa penguatkuasaan dipertingkatkan.
