Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengumumkan pakej pembiayaan sebanyak CA $3.6 juta untuk empat projek di bawah Program Sokongan Imigresen Francophone (FISP). Pengumuman ini dibuat di Ottawa pada 27 November 2025 oleh Menteri Imigresen, Lena Metlege Diab, dengan tujuan membantu pendatang baru berbahasa Perancis menetap di komuniti minoriti dari Manitoba hingga New Brunswick serta memperkukuh sasaran jangka panjang Kanada untuk menerima sekurang-kurangnya 10.5 peratus penduduk tetap berbahasa Perancis di luar Quebec menjelang 2028.
Projek-projek baru ini merangkumi perkhidmatan pengambilan pra-kedatangan di Afrika Barat dan Eropah serta sokongan pekerjaan berasaskan komuniti di Kanada Atlantik. Salah satu inisiatif akan membangunkan platform digital yang memadankan calon dwibahasa dengan majikan dalam sektor penjagaan kesihatan dan pendidikan—dua sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius di wilayah kecil. Dengan membiayai rakan komuniti dan bukan hanya agensi persekutuan, Ottawa berharap dapat membina kapasiti tempatan dan mengurangkan penghijrahan pendatang baru selepas mereka tiba.
![Kanada melabur $3.6 juta untuk menarik bakat Francophone di luar Quebec]()
Konteks penting: IRCC telah lama menghadapi kesukaran mencapai sasaran kemasukan Francophone mereka, hanya mencapai 4.4 peratus pada 2023 sebelum meningkat kepada 7.2 peratus pada 2024. Pelan Tahap Imigresen 2026–2028 menaikkan sasaran dengan ketara, jadi pengumuman hari ini menunjukkan Ottawa memahami keperluan penyelesaian di lapangan—bukan sekadar kuota yang lebih tinggi. Kumpulan perniagaan seperti Conseil de la coopération de l’Ontario telah lama menegaskan bahawa mekanisme pengekalan yang lebih baik adalah penting untuk mengisi pekerjaan di pusat panggilan dwibahasa, pelancongan, dan perkhidmatan awam di luar Quebec.
Bagi majikan, pembiayaan ini boleh mempercepatkan pengambilan graduan antarabangsa dwibahasa dan calon Express Entry. Pegawai IRCC mengesahkan sekurang-kurangnya dua projek akan mewujudkan “laluan rujukan keutamaan” ke dalam cabutan Express Entry berasaskan kategori untuk pemohon berbahasa Perancis, yang sebelum ini mencatat skor pemotongan Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) yang rendah. Syarikat harus memantau program perintis yang mensubsidi latihan bahasa dan perkhidmatan penempatan, yang berpotensi mengurangkan kos pengambilan pekerja baru.
Secara praktikal, syarikat multinasional yang beroperasi di Kanada perlu mengkaji semula polisi mobiliti mereka. Memindahkan kakitangan berbahasa Perancis ke pejabat satelit di Ontario, Alberta, atau Nova Scotia mungkin akan menjadi lebih mudah jika rakan komuniti tempatan dapat membantu pendatang baru mendapatkan tempat tinggal dan mengintegrasikan keluarga dengan lebih cepat. Semakin cepat ekosistem sokongan sebegini matang, semakin menarik Kanada dalam persaingan global untuk bakat dwibahasa.
Projek-projek baru ini merangkumi perkhidmatan pengambilan pra-kedatangan di Afrika Barat dan Eropah serta sokongan pekerjaan berasaskan komuniti di Kanada Atlantik. Salah satu inisiatif akan membangunkan platform digital yang memadankan calon dwibahasa dengan majikan dalam sektor penjagaan kesihatan dan pendidikan—dua sektor yang menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius di wilayah kecil. Dengan membiayai rakan komuniti dan bukan hanya agensi persekutuan, Ottawa berharap dapat membina kapasiti tempatan dan mengurangkan penghijrahan pendatang baru selepas mereka tiba.
Konteks penting: IRCC telah lama menghadapi kesukaran mencapai sasaran kemasukan Francophone mereka, hanya mencapai 4.4 peratus pada 2023 sebelum meningkat kepada 7.2 peratus pada 2024. Pelan Tahap Imigresen 2026–2028 menaikkan sasaran dengan ketara, jadi pengumuman hari ini menunjukkan Ottawa memahami keperluan penyelesaian di lapangan—bukan sekadar kuota yang lebih tinggi. Kumpulan perniagaan seperti Conseil de la coopération de l’Ontario telah lama menegaskan bahawa mekanisme pengekalan yang lebih baik adalah penting untuk mengisi pekerjaan di pusat panggilan dwibahasa, pelancongan, dan perkhidmatan awam di luar Quebec.
Bagi majikan, pembiayaan ini boleh mempercepatkan pengambilan graduan antarabangsa dwibahasa dan calon Express Entry. Pegawai IRCC mengesahkan sekurang-kurangnya dua projek akan mewujudkan “laluan rujukan keutamaan” ke dalam cabutan Express Entry berasaskan kategori untuk pemohon berbahasa Perancis, yang sebelum ini mencatat skor pemotongan Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) yang rendah. Syarikat harus memantau program perintis yang mensubsidi latihan bahasa dan perkhidmatan penempatan, yang berpotensi mengurangkan kos pengambilan pekerja baru.
Secara praktikal, syarikat multinasional yang beroperasi di Kanada perlu mengkaji semula polisi mobiliti mereka. Memindahkan kakitangan berbahasa Perancis ke pejabat satelit di Ontario, Alberta, atau Nova Scotia mungkin akan menjadi lebih mudah jika rakan komuniti tempatan dapat membantu pendatang baru mendapatkan tempat tinggal dan mengintegrasikan keluarga dengan lebih cepat. Semakin cepat ekosistem sokongan sebegini matang, semakin menarik Kanada dalam persaingan global untuk bakat dwibahasa.
