Manitoba keluarkan jemputan Penamaan Wilayah baharu ketika negeri itu mencari bakat

Manitoba memulakan minggu baru dengan mengeluarkan 35 Surat Nasihat untuk Memohon (LAA) di bawah Program Penamaan Wilayah Manitoba (MPNP) bagi aliran Pekerja Mahir, menyasarkan kedua-dua pekerja dalam negeri dan bakat luar negara yang dikenal pasti melalui inisiatif pengambilan strategik wilayah tersebut. Menurut ringkasan cabutan yang diterbitkan pada 24 November 2025, 18 jemputan diberikan kepada calon yang sudah bekerja di Manitoba di bawah inisiatif Perkhidmatan Majikan, manakala 17 lagi dibahagikan antara Misi Pengambilan dan inisiatif strategik francophone. Skor penarafan minimum kekal di sekitar 500-an, sejajar dengan purata wilayah pada tahun 2025.

MPNP terus memainkan peranan penting dalam strategi pasaran buruh Manitoba. Dalam tiga tahun kebelakangan ini, lebih 90% pendatang baru yang menetap di wilayah ini tiba melalui PNP. Permintaan meningkat dengan ketara dalam sektor pembuatan maju, perniagaan agrikultur, dan perkhidmatan digital, mendorong kerajaan mengadakan cabutan yang lebih tertumpu yang mengutamakan calon dengan tawaran kerja di luar Winnipeg dan mereka yang mahir berbahasa Perancis. Bagi majikan, model berasaskan majikan program ini menawarkan laluan lebih pantas untuk mengekalkan pekerja asing berbanding sistem Express Entry persekutuan.



Dari perspektif mobiliti global, cabutan terkini menegaskan bahawa penamaan wilayah kekal sebagai pintu masuk paling boleh dipercayai ke kediaman tetap Kanada bagi pekerja mahir yang skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) mereka tidak mencapai paras pemotongan persekutuan terkini. Setelah dinamakan, calon menerima tambahan 600 mata CRS, hampir pasti menjamin Jemputan untuk Memohon dalam pusingan persekutuan akan datang. Syarikat multinasional yang beroperasi di Manitoba mempunyai peluang strategik untuk menukar pekerja asing sementara kepada status PR, meningkatkan pengekalan dan mengurangkan beban pematuhan berkaitan permit kerja khusus majikan.

Penekanan program yang semakin meningkat terhadap pengambilan francophone juga selaras dengan matlamat Ottawa untuk meningkatkan peratusan pendatang baru berbahasa Perancis di luar Quebec kepada 10% menjelang 2028. Majikan yang dapat menyediakan sokongan bahasa Perancis—atau yang beroperasi di komuniti dwibahasa seperti St. Boniface—mungkin mendapat kelebihan tambahan ketika mengesyorkan calon.

Tip praktikal: Pasukan HR disarankan untuk mengaudit pemegang permit kerja semasa yang permit LMIA atau Program Mobiliti Antarabangsa mereka tamat pada 2026–27 dan mengenal pasti calon yang memenuhi syarat dana penempatan dan bahasa Manitoba. Oleh kerana beberapa sub-aliran MPNP memerlukan bukti tinggal dan bekerja di Manitoba sekurang-kurangnya enam bulan, tindakan awal adalah penting untuk memastikan kelayakan bagi cabutan suku tahunan yang akan datang.