Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) оголосили про виділення фінансування в розмірі 3,6 млн канадських доларів на чотири проєкти в рамках Програми підтримки франкомовної імміграції (FISP). Про це 27 листопада 2025 року в Оттаві повідомила міністерка імміграції Лена Метледж Діаб. Інвестиції спрямовані на допомогу франкомовним новоприбулим у меншинних громадах від Манітоби до Нью-Брансвіку, а також на підтримку довгострокової мети Канади — прийняти щонайменше 10,5% франкомовних постійних мешканців поза межами Квебеку до 2028 року.
Нові проєкти охоплюють послуги з рекрутингу до прибуття у Західній Африці та Європі, а також підтримку працевлаштування на місцях у Атлантичній Канаді. Один із проєктів передбачає створення цифрової платформи для підбору кандидатів, які володіють двома мовами, з роботодавцями у сферах охорони здоров’я та освіти — двох галузях, де в менших провінціях гостро бракує працівників. Фінансуючи місцевих партнерів, а не лише федеральні установи, Оттава прагне зміцнити потенціал громад і зменшити відтік новоприбулих після їхнього поселення.
![Канада інвестує 3,6 мільйона доларів у залучення франкомовних талантів поза межами Квебеку]()
Контекст важливий: IRCC роками не вдавалося досягти власних цілей щодо франкомовної імміграції, досягнувши лише 4,4% у 2023 році, а в 2024 році — 7,2%. План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки значно підвищує планку, тож сьогоднішнє оголошення свідчить про розуміння Оттавою необхідності практичних рішень на місцях, а не лише збільшення квот. Бізнес-спільноти, такі як Conseil de la coopération de l’Ontario, давно наголошують, що кращі механізми утримання працівників є ключовими для заповнення вакансій у двомовних кол-центрах, туризмі та державних службах поза Квебеком.
Для роботодавців це фінансування може прискорити найм двомовних міжнародних випускників і кандидатів Express Entry. Представники IRCC підтвердили, що щонайменше два проєкти створять «пріоритетні шляхи направлення» до категорійних відборів Express Entry для франкомовних заявників, де історично спостерігалися низькі порогові бали Comprehensive Ranking System (CRS). Компаніям варто очікувати пілотних програм із субсидування мовного навчання та послуг з адаптації, що потенційно знизить витрати на інтеграцію нових працівників.
Практично багатонаціональним компаніям, які працюють у Канаді, слід переглянути свої політики мобільності. Переміщення франкомовних співробітників до філій в Онтаріо, Альберті чи Новій Шотландії може стати простішим, якщо місцеві партнери допомагатимуть новоприбулим швидше знаходити житло та інтегрувати сім’ї. Чим швидше такі системи підтримки розвинуться, тим привабливішою стане Канада у глобальній конкуренції за двомовні таланти.
Нові проєкти охоплюють послуги з рекрутингу до прибуття у Західній Африці та Європі, а також підтримку працевлаштування на місцях у Атлантичній Канаді. Один із проєктів передбачає створення цифрової платформи для підбору кандидатів, які володіють двома мовами, з роботодавцями у сферах охорони здоров’я та освіти — двох галузях, де в менших провінціях гостро бракує працівників. Фінансуючи місцевих партнерів, а не лише федеральні установи, Оттава прагне зміцнити потенціал громад і зменшити відтік новоприбулих після їхнього поселення.
Контекст важливий: IRCC роками не вдавалося досягти власних цілей щодо франкомовної імміграції, досягнувши лише 4,4% у 2023 році, а в 2024 році — 7,2%. План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки значно підвищує планку, тож сьогоднішнє оголошення свідчить про розуміння Оттавою необхідності практичних рішень на місцях, а не лише збільшення квот. Бізнес-спільноти, такі як Conseil de la coopération de l’Ontario, давно наголошують, що кращі механізми утримання працівників є ключовими для заповнення вакансій у двомовних кол-центрах, туризмі та державних службах поза Квебеком.
Для роботодавців це фінансування може прискорити найм двомовних міжнародних випускників і кандидатів Express Entry. Представники IRCC підтвердили, що щонайменше два проєкти створять «пріоритетні шляхи направлення» до категорійних відборів Express Entry для франкомовних заявників, де історично спостерігалися низькі порогові бали Comprehensive Ranking System (CRS). Компаніям варто очікувати пілотних програм із субсидування мовного навчання та послуг з адаптації, що потенційно знизить витрати на інтеграцію нових працівників.
Практично багатонаціональним компаніям, які працюють у Канаді, слід переглянути свої політики мобільності. Переміщення франкомовних співробітників до філій в Онтаріо, Альберті чи Новій Шотландії може стати простішим, якщо місцеві партнери допомагатимуть новоприбулим швидше знаходити житло та інтегрувати сім’ї. Чим швидше такі системи підтримки розвинуться, тим привабливішою стане Канада у глобальній конкуренції за двомовні таланти.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Канада додала Катар до списку eTA, надаючи громадянам Катару безвізовий в’їзд терміном на п’ять років
Снігопад на Великих озерах загрожує перетину кордону саме тоді, коли канадці вирушають на південь за святковими покупками
