Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) vừa công bố gói tài trợ trị giá 3,6 triệu đô la Canada cho bốn dự án thuộc Chương trình Hỗ trợ Nhập cư Pháp ngữ (FISP). Thông báo được đưa ra tại Ottawa vào ngày 27 tháng 11 năm 2025 bởi Bộ trưởng Di trú Lena Metlege Diab, khoản đầu tư này nhằm giúp người nhập cư nói tiếng Pháp ổn định cuộc sống tại các cộng đồng thiểu số từ Manitoba đến New Brunswick, đồng thời thúc đẩy mục tiêu dài hạn của Canada là tiếp nhận ít nhất 10,5% cư dân thường trú nói tiếng Pháp ngoài Quebec vào năm 2028.
Các dự án mới bao gồm dịch vụ tuyển dụng trước khi đến tại Tây Phi và châu Âu, cũng như hỗ trợ việc làm dựa vào cộng đồng tại khu vực Đại Tây Dương. Một sáng kiến sẽ xây dựng nền tảng số kết nối ứng viên song ngữ với nhà tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và giáo dục — hai ngành đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở các tỉnh nhỏ. Bằng cách tài trợ cho các đối tác cộng đồng thay vì chỉ các cơ quan liên bang, Ottawa hy vọng tăng cường năng lực địa phương và giảm thiểu tình trạng người mới nhập cư rời đi sau khi đến nơi.
![Canada đầu tư 3,6 triệu đô la để thu hút nhân tài nói tiếng Pháp ngoài Quebec]()
Bối cảnh rất quan trọng: IRCC đã gặp khó khăn trong việc đạt chỉ tiêu tiếp nhận người nói tiếng Pháp trong nhiều năm, chỉ đạt 4,4% vào năm 2023 trước khi tăng lên 7,2% vào năm 2024. Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026–2028 nâng mục tiêu lên mức cao hơn nhiều, vì vậy thông báo hôm nay cho thấy Ottawa hiểu rõ nhu cầu về các giải pháp thực tiễn tại chỗ — không chỉ đơn thuần là tăng hạn ngạch. Các nhóm doanh nghiệp như Hội đồng Hợp tác Ontario đã lâu nay nhấn mạnh rằng cơ chế giữ chân người nhập cư hiệu quả là yếu tố then chốt để lấp đầy các vị trí trong trung tâm cuộc gọi song ngữ, ngành du lịch và dịch vụ công ngoài Quebec.
Đối với nhà tuyển dụng, khoản tài trợ này có thể đẩy nhanh quá trình tuyển dụng sinh viên quốc tế song ngữ và ứng viên Express Entry. Các quan chức IRCC xác nhận ít nhất hai dự án sẽ tạo ra “lộ trình ưu tiên giới thiệu” vào các đợt rút thăm Express Entry theo nhóm dành cho ứng viên nói tiếng Pháp, vốn có điểm cắt Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) thấp kỷ lục. Các công ty nên chú ý đến các chương trình thí điểm hỗ trợ đào tạo ngôn ngữ và dịch vụ định cư, có thể giúp giảm chi phí tuyển dụng ban đầu.
Thực tế, các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Canada nên xem xét lại chính sách di chuyển nhân sự. Việc chuyển nhân viên nói tiếng Pháp đến các văn phòng vệ tinh ở Ontario, Alberta hoặc Nova Scotia có thể trở nên dễ dàng hơn nếu các đối tác cộng đồng địa phương hỗ trợ người mới nhập cư tìm nhà và hòa nhập gia đình nhanh chóng. Càng sớm xây dựng được hệ sinh thái hỗ trợ như vậy, Canada càng trở nên hấp dẫn hơn trong cuộc đua toàn cầu thu hút nhân tài song ngữ.
Các dự án mới bao gồm dịch vụ tuyển dụng trước khi đến tại Tây Phi và châu Âu, cũng như hỗ trợ việc làm dựa vào cộng đồng tại khu vực Đại Tây Dương. Một sáng kiến sẽ xây dựng nền tảng số kết nối ứng viên song ngữ với nhà tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và giáo dục — hai ngành đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở các tỉnh nhỏ. Bằng cách tài trợ cho các đối tác cộng đồng thay vì chỉ các cơ quan liên bang, Ottawa hy vọng tăng cường năng lực địa phương và giảm thiểu tình trạng người mới nhập cư rời đi sau khi đến nơi.
Bối cảnh rất quan trọng: IRCC đã gặp khó khăn trong việc đạt chỉ tiêu tiếp nhận người nói tiếng Pháp trong nhiều năm, chỉ đạt 4,4% vào năm 2023 trước khi tăng lên 7,2% vào năm 2024. Kế hoạch Mức độ Nhập cư 2026–2028 nâng mục tiêu lên mức cao hơn nhiều, vì vậy thông báo hôm nay cho thấy Ottawa hiểu rõ nhu cầu về các giải pháp thực tiễn tại chỗ — không chỉ đơn thuần là tăng hạn ngạch. Các nhóm doanh nghiệp như Hội đồng Hợp tác Ontario đã lâu nay nhấn mạnh rằng cơ chế giữ chân người nhập cư hiệu quả là yếu tố then chốt để lấp đầy các vị trí trong trung tâm cuộc gọi song ngữ, ngành du lịch và dịch vụ công ngoài Quebec.
Đối với nhà tuyển dụng, khoản tài trợ này có thể đẩy nhanh quá trình tuyển dụng sinh viên quốc tế song ngữ và ứng viên Express Entry. Các quan chức IRCC xác nhận ít nhất hai dự án sẽ tạo ra “lộ trình ưu tiên giới thiệu” vào các đợt rút thăm Express Entry theo nhóm dành cho ứng viên nói tiếng Pháp, vốn có điểm cắt Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) thấp kỷ lục. Các công ty nên chú ý đến các chương trình thí điểm hỗ trợ đào tạo ngôn ngữ và dịch vụ định cư, có thể giúp giảm chi phí tuyển dụng ban đầu.
Thực tế, các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Canada nên xem xét lại chính sách di chuyển nhân sự. Việc chuyển nhân viên nói tiếng Pháp đến các văn phòng vệ tinh ở Ontario, Alberta hoặc Nova Scotia có thể trở nên dễ dàng hơn nếu các đối tác cộng đồng địa phương hỗ trợ người mới nhập cư tìm nhà và hòa nhập gia đình nhanh chóng. Càng sớm xây dựng được hệ sinh thái hỗ trợ như vậy, Canada càng trở nên hấp dẫn hơn trong cuộc đua toàn cầu thu hút nhân tài song ngữ.
