Laporan EMN menunjukkan penurunan 16% dalam jumlah keseluruhan imigresen tetapi peningkatan mendadak dalam tuntutan suaka ke Ireland

Ulasan tahunan Rangkaian Migrasi Eropah yang dikeluarkan semalam menggambarkan gambaran yang lebih terperinci mengenai aliran masuk ke Ireland. Jumlah imigresen menurun sebanyak 16% dalam tempoh 12 bulan hingga April 2025—terutamanya disebabkan oleh penurunan ketibaan dari Ukraine apabila pemegang perlindungan sementara EU mula stabil atau berpindah. Namun begitu, permohonan pertama untuk perlindungan antarabangsa meningkat 40% pada 2024, didorong terutamanya oleh warganegara Nigeria, Jordan dan Pakistan.

Sebaliknya, angka awal dari Jabatan Kehakiman untuk 2025 menunjukkan perubahan mendadak: permohonan perlindungan menurun 40% tahun ke tahun, menandakan bahawa langkah saringan sempadan baru-baru ini dan pemprosesan yang lebih pantas sudah mula memberi kesan. Ireland menyumbang 1.86% daripada hampir satu juta tuntutan suaka di EU pada 2024—naik daripada 1.17% tahun sebelumnya—menimbulkan persoalan sama ada negara ini semakin menjadi destinasi yang lebih menarik mengikut saiznya.



Bagi majikan, data ini menunjukkan bekalan tenaga kerja yang lebih ketat dalam sektor tertentu yang sebelum ini mendapat manfaat daripada pengecualian permit kerja untuk warga Ukraine, manakala beban kerja kes suaka yang lebih tinggi boleh memanjangkan tempoh pemprosesan permit kerja bagi pemohon yang masih dalam sistem. Di bawah peraturan semasa, pemohon perlindungan boleh memasuki pasaran kerja selepas enam bulan jika kes mereka belum diputuskan, bermakna kelewatan boleh secara tidak langsung menambah tenaga kerja yang tersedia.

Penasihat dasar menjangkakan angka ini akan mempengaruhi perbincangan akan datang mengenai ambang gaji minimum dan keperluan penyebaran serantau. Syarikat yang merancang pengambilan pekerja besar-besaran dari negara ketiga perlu memantau kemungkinan penyesuaian kuota dalam senarai kemahiran kritikal.

EMN akan menerbitkan set data tambahan pada bulan Mac yang memecahkan aliran masuk mengikut pekerjaan, yang boleh membantu strategi pengambilan bakat dengan lebih mendalam.