Raport EMN pokazuje 16% spadek ogólnej imigracji, ale wzrost liczby wniosków o azyl w Irlandii

Coroczny raport Europejskiej Sieci Migracyjnej, opublikowany wczoraj, przedstawia złożony obraz napływu imigrantów do Irlandii. Całkowita liczba imigrantów spadła o 16% w ciągu 12 miesięcy do kwietnia 2025 roku — głównie z powodu zmniejszenia się liczby przyjazdów z Ukrainy, gdy posiadacze tymczasowej ochrony w UE ustabilizowali się lub wyjechali. Mimo to, liczba pierwszych wniosków o ochronę międzynarodową wzrosła w 2024 roku o 40%, głównie za sprawą obywateli Nigerii, Jordanii i Pakistanu.

Z kolei wstępne dane Ministerstwa Sprawiedliwości za 2025 rok wskazują na gwałtowną zmianę trendu: liczba wniosków o ochronę spadła o 40% rok do roku, co sugeruje, że niedawne działania na granicach oraz szybsze procedury już przynoszą efekty. W 2024 roku Irlandia odpowiadała za 1,86% z prawie miliona wniosków o azyl w UE — wzrost z 1,17% w roku poprzednim — co rodzi pytania, czy kraj ten staje się bardziej atrakcyjnym celem migracji w stosunku do swojej wielkości.



Dla pracodawców dane te oznaczają ograniczenie podaży siły roboczej w niektórych sektorach, które wcześniej korzystały z wyjątków dotyczących zezwoleń na pracę dla Ukraińców, podczas gdy większa liczba spraw azylowych może wydłużyć czas oczekiwania na pozwolenia na pracę dla osób nadal przebywających w systemie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wnioskodawcy o ochronę mogą podjąć pracę po sześciu miesiącach, jeśli ich sprawa nie została rozstrzygnięta, co oznacza, że opóźnienia mogą pośrednio zwiększać dostępną siłę roboczą.

Doradcy polityczni przewidują, że te dane wpłyną na nadchodzące debaty dotyczące minimalnych progów płacowych oraz wymogów dotyczących regionalnego rozlokowania migrantów. Firmy planujące masowe zatrudnienie pracowników spoza UE powinny uważnie śledzić możliwe zmiany w kwotach i listach zawodów deficytowych.

Europejska Sieć Migracyjna opublikuje w marcu dodatkowy zestaw danych, rozbijający napływy według zawodów, co może jeszcze bardziej pomóc w planowaniu strategii pozyskiwania talentów.