Een duidelijk teken dat het geschil over de “visumquota” van 2021–22 voorbij is, is de verklaring van Dominique Mas, de Franse consul-generaal in Tunis. Hij maakte bekend dat slechts 18,3 procent van de 118.000 visumaanvragen van Tunesiërs tussen januari en oktober 2025 werd afgewezen—de helft van het afwijzingspercentage tijdens het hoogtepunt van het conflict. De afwijzingen voor kortverblijven zijn gedaald tot 13 procent, ondanks een stijging van 6 procent in de vraag.
Parijs schafte vorig jaar de quota-beperkingen af nadat Tunis had beloofd nauwere samenwerking bij de terugkeer van onregelmatige migranten. Sindsdien heeft het consulaat prioriteit gegeven aan academische, professionele en meerjarige visa: de helft van alle in 2025 aan Tunesiërs uitgegeven vergunningen is nu langer dan 12 maanden geldig. Het aantal goedgekeurde studentenvisa steeg met 9 procent tot meer dan 5.000, wat de instroom van Franstalige ingenieurs, IT-specialisten en afgestudeerden in de gezondheidszorg, die door Franse werkgevers worden gezocht, versterkt.
![Visa versoepeling: Frankrijk verlaagt afwijzingspercentage voor Tunesiërs tot 18% nu de betrekkingen verbeteren]()
Voor mobiliteitsmanagers betekent deze versoepeling snellere beschikbaarheid van afspraken, minder verzoeken om documenten en een bredere talentenpool voor rotaties tussen Noord-Afrika en de EU. Toch tonen gegevens van Capago aan dat dit jaar 6.700 Tunesische afspraken werden geannuleerd omdat aanvragers onvolledige dossiers hadden geüpload—een herinnering dat strikte naleving van procedures nog steeds belangrijk is.
Diplomaten suggereren dat het experiment in Tunis als model kan dienen voor Algerije en Marokko, waar de afwijzingspercentages nog boven de 30 procent liggen. Zakenlobby’s dringen er al bij het Élysée op aan om lagere afwijzingspercentages te combineren met meerjarige visa met meervoudige toegang om investeringsstromen te ondersteunen.
Actiepunt: bedrijven die Tunesische werknemers aannemen, doen er goed aan hun mobiliteitstijdlijnen te herzien—de doorlooptijden kunnen met enkele weken verkorten—maar moeten wel blijven budgetteren voor biometrische afspraken en mogelijke onderhoudsperiodes van France-Visas in december.
Parijs schafte vorig jaar de quota-beperkingen af nadat Tunis had beloofd nauwere samenwerking bij de terugkeer van onregelmatige migranten. Sindsdien heeft het consulaat prioriteit gegeven aan academische, professionele en meerjarige visa: de helft van alle in 2025 aan Tunesiërs uitgegeven vergunningen is nu langer dan 12 maanden geldig. Het aantal goedgekeurde studentenvisa steeg met 9 procent tot meer dan 5.000, wat de instroom van Franstalige ingenieurs, IT-specialisten en afgestudeerden in de gezondheidszorg, die door Franse werkgevers worden gezocht, versterkt.
Voor mobiliteitsmanagers betekent deze versoepeling snellere beschikbaarheid van afspraken, minder verzoeken om documenten en een bredere talentenpool voor rotaties tussen Noord-Afrika en de EU. Toch tonen gegevens van Capago aan dat dit jaar 6.700 Tunesische afspraken werden geannuleerd omdat aanvragers onvolledige dossiers hadden geüpload—een herinnering dat strikte naleving van procedures nog steeds belangrijk is.
Diplomaten suggereren dat het experiment in Tunis als model kan dienen voor Algerije en Marokko, waar de afwijzingspercentages nog boven de 30 procent liggen. Zakenlobby’s dringen er al bij het Élysée op aan om lagere afwijzingspercentages te combineren met meerjarige visa met meervoudige toegang om investeringsstromen te ondersteunen.
Actiepunt: bedrijven die Tunesische werknemers aannemen, doen er goed aan hun mobiliteitstijdlijnen te herzien—de doorlooptijden kunnen met enkele weken verkorten—maar moeten wel blijven budgetteren voor biometrische afspraken en mogelijke onderhoudsperiodes van France-Visas in december.
