Het onlangs gepubliceerde jaarverslag van het European Migration Network schetst een complex beeld van de instroom naar Ierland. Het totale aantal immigranten daalde met 16% in het jaar tot april 2025, vooral doordat het aantal aankomsten uit Oekraïne stabiliseerde. Tegelijkertijd steeg het aantal eerste asielaanvragen in 2024 met 40%, voornamelijk door aanvragers uit Nigeria, Jordanië en Pakistan.
Voorlopige gegevens van het Ministerie van Justitie wijzen erop dat deze trend in 2025 is omgekeerd, met een daling van 40% in het aantal beschermingsaanvragen ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit suggereert dat strengere grenscontroles en snellere verwerking effect beginnen te sorteren. Toch was Ierland in 2024 goed voor 1,86% van bijna een miljoen asielaanvragen in de EU, een relatief hoog aandeel gezien de bevolkingsomvang.
![EMN-rapport: totale immigratie daalt met 16%, maar asielaanvragen in Ierland stijgen met 40% in 2024]()
Voor werkgevers hebben deze cijfers twee belangrijke gevolgen. Ten eerste betekent het afnemen van het aantal Oekraïense nieuwkomers een krapper wordende arbeidsmarkt voor sectoren die profiteerden van tijdelijke werkvrijstellingen onder de beschermingsregeling. Ten tweede kan de hoge werkdruk bij asielaanvragen de verwerkingstijd verlengen voor mensen die na zes maanden in het systeem werkvergunningen aanvragen, wat het wervingsproces bemoeilijkt.
Beleidsadviseurs verwachten dat deze data de komende discussies over salarisdrempels en regionale spreidingsquota binnen het systeem van werkvergunningen zullen beïnvloeden. Het EMN publiceert in maart een gedetailleerde analyse per beroep, die door talentwervingsteams nauwlettend wordt gevolgd.
Voorlopige gegevens van het Ministerie van Justitie wijzen erop dat deze trend in 2025 is omgekeerd, met een daling van 40% in het aantal beschermingsaanvragen ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit suggereert dat strengere grenscontroles en snellere verwerking effect beginnen te sorteren. Toch was Ierland in 2024 goed voor 1,86% van bijna een miljoen asielaanvragen in de EU, een relatief hoog aandeel gezien de bevolkingsomvang.
Voor werkgevers hebben deze cijfers twee belangrijke gevolgen. Ten eerste betekent het afnemen van het aantal Oekraïense nieuwkomers een krapper wordende arbeidsmarkt voor sectoren die profiteerden van tijdelijke werkvrijstellingen onder de beschermingsregeling. Ten tweede kan de hoge werkdruk bij asielaanvragen de verwerkingstijd verlengen voor mensen die na zes maanden in het systeem werkvergunningen aanvragen, wat het wervingsproces bemoeilijkt.
Beleidsadviseurs verwachten dat deze data de komende discussies over salarisdrempels en regionale spreidingsquota binnen het systeem van werkvergunningen zullen beïnvloeden. Het EMN publiceert in maart een gedetailleerde analyse per beroep, die door talentwervingsteams nauwlettend wordt gevolgd.
