Tijdens het Bloomberg CityLab-forum in Madrid op 28 april riep premier Pedro Sánchez gemeentelijke leiders in heel Spanje op om het voortouw te nemen bij de uitzonderlijke regularisatie van naar schatting 500.000 ongedocumenteerde migranten. Volgens de premier liggen de sleutels bij de gemeenten, omdat zij de cruciale bewijsstukken van verblijf (empadronamiento) uitgeven die aanvragers moeten overleggen. Sánchez’ oproep is de meest expliciete poging van de regering tot nu toe om lokale overheden erbij te betrekken, nadat berichten opdoken dat sommige door conservatieven bestuurde gemeenteraden om politieke redenen het uitgeven van deze bewijsstukken vertraagden of tegenhielden.
De premier presenteerde de maatregel als zowel een morele plicht als een economische noodzaak, en benadrukte dat de vergrijzende Spaanse beroepsbevolking extra arbeidskrachten nodig heeft in de zorg, bouw en horeca – sectoren die al kampen met personeelstekorten. Volgens het Koninklijk Besluit 316/2026 kunnen migranten die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 in Spanje woonden, tussen 16 april en 30 juni een verblijfs- en werkvergunning voor één jaar aanvragen, die twee keer verlengd kan worden.
![Sánchez roept Spaanse burgemeesters op om het nieuwe migrantenlegalisatieprogramma te ondersteunen]()
Hoewel het ministerie van Binnenlandse Zaken verwacht dat de meeste aanvragen online worden ingediend, kunnen dossiers ook worden ingeleverd bij 436 kantoren van de Sociale Zekerheid, Correos en de vreemdelingenpolitie verspreid over het land. Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: bedrijven die onregelmatig werkenden in dienst hebben, hebben een korte termijn om hun personeel te helpen hun status te legaliseren en zo sancties te voorkomen.
De medewerking van gemeenten – of het gebrek daaraan – zal de verwerkingstijden in verschillende provincies bepalen. HR-teams doen er daarom goed aan om knelpunten bij het empadronamiento in kaart te brengen en mogelijke vertragingen mee te nemen in hun zomerroosters. Als gemeenten positief reageren, kan Spanje de grootste regularisatie in de EU sinds de Italiaanse sanatoria van 2020 realiseren. Een succes zou de positie van de regering op EU-niveau versterken voor flexibeler arbeidsmigratiebeleid en Spaanse steden neerzetten als wat Sánchez noemde “laboratoria voor humaan mobiliteitsbeleid.”
De premier presenteerde de maatregel als zowel een morele plicht als een economische noodzaak, en benadrukte dat de vergrijzende Spaanse beroepsbevolking extra arbeidskrachten nodig heeft in de zorg, bouw en horeca – sectoren die al kampen met personeelstekorten. Volgens het Koninklijk Besluit 316/2026 kunnen migranten die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 in Spanje woonden, tussen 16 april en 30 juni een verblijfs- en werkvergunning voor één jaar aanvragen, die twee keer verlengd kan worden.
Hoewel het ministerie van Binnenlandse Zaken verwacht dat de meeste aanvragen online worden ingediend, kunnen dossiers ook worden ingeleverd bij 436 kantoren van de Sociale Zekerheid, Correos en de vreemdelingenpolitie verspreid over het land. Voor mobiliteitsmanagers is de boodschap duidelijk: bedrijven die onregelmatig werkenden in dienst hebben, hebben een korte termijn om hun personeel te helpen hun status te legaliseren en zo sancties te voorkomen.
De medewerking van gemeenten – of het gebrek daaraan – zal de verwerkingstijden in verschillende provincies bepalen. HR-teams doen er daarom goed aan om knelpunten bij het empadronamiento in kaart te brengen en mogelijke vertragingen mee te nemen in hun zomerroosters. Als gemeenten positief reageren, kan Spanje de grootste regularisatie in de EU sinds de Italiaanse sanatoria van 2020 realiseren. Een succes zou de positie van de regering op EU-niveau versterken voor flexibeler arbeidsmigratiebeleid en Spaanse steden neerzetten als wat Sánchez noemde “laboratoria voor humaan mobiliteitsbeleid.”
Bron: El País
