Het verificatieteam van Euronews, The Cube, heeft een golf aan berichten op sociale media ontkracht waarin wordt beweerd dat de een half miljoen ongedocumenteerde migranten die Spanje wil regulariseren, permanent naar Frankrijk en de rest van de Europese Unie kunnen verhuizen. Volgens het Koninklijk Besluit-Wet 316/2026 kunnen mensen die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 minstens vijf maanden in Spanje hebben gewoond, tussen 16 april en 30 juni een verblijfs- en werkvergunning voor één jaar aanvragen, die verlengbaar is. Zoals migratie-expert Monique Pariat aan Euronews uitlegde, geldt deze status “uitsluitend voor Spanje.” Net als andere niet-EU-burgers met een Spaanse verblijfsvergunning mogen de begunstigden andere Schengenlanden bezoeken voor maximaal 90 dagen binnen een periode van 180 dagen, maar ze hebben geen recht om daar te werken of zich te vestigen, tenzij ze een aparte nationale vergunning verkrijgen.
Dit onderscheid is belangrijk voor werkgevers en relocatiemanagers in Spanje. Medewerkers die geregulariseerd zijn, kunnen wel korte zakenreizen maken binnen de EU, maar bedrijven moeten alsnog de juiste werkvergunningen regelen—zoals de ICT-vergunning of de Vander Elst-procedure—voordat ze hen voor langere opdrachten naar het buitenland sturen. Het niet naleven hiervan kan leiden tot hoge boetes volgens Richtlijn 2009/52/EG over ongeoorloofde arbeid.
![Feitencheck: Spaanse migrantenamnestie geeft geen vrij verkeer door de EU]()
Politiek gezien temperen deze feiten de kritiek van het extreemrechtse Franse Rassemblement National, dat Parijs opriep de grens te sluiten vanwege wat zij zagen als een open-deurbeleid. De Spaanse regering gebruikt deze verduidelijking nu om te benadrukken dat haar programma humanitaire doelen combineert met gecontroleerde mobiliteit, terwijl het ook de chronische tekorten aan arbeidskrachten in de landbouw, horeca en ouderenzorg aanpakt.
Voor internationale mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: de nieuwe vergunning regelt alleen verblijf en werk in Spanje. Multinationals moeten hun interne compliance-systemen bijwerken om de 90/180-dagenregel van Schengen te monitoren en nauw samenwerken met lokale dienstverleners in bestemmingslanden bij het detacheren van nieuw geregulariseerde medewerkers buiten Spanje.
Dit onderscheid is belangrijk voor werkgevers en relocatiemanagers in Spanje. Medewerkers die geregulariseerd zijn, kunnen wel korte zakenreizen maken binnen de EU, maar bedrijven moeten alsnog de juiste werkvergunningen regelen—zoals de ICT-vergunning of de Vander Elst-procedure—voordat ze hen voor langere opdrachten naar het buitenland sturen. Het niet naleven hiervan kan leiden tot hoge boetes volgens Richtlijn 2009/52/EG over ongeoorloofde arbeid.
Politiek gezien temperen deze feiten de kritiek van het extreemrechtse Franse Rassemblement National, dat Parijs opriep de grens te sluiten vanwege wat zij zagen als een open-deurbeleid. De Spaanse regering gebruikt deze verduidelijking nu om te benadrukken dat haar programma humanitaire doelen combineert met gecontroleerde mobiliteit, terwijl het ook de chronische tekorten aan arbeidskrachten in de landbouw, horeca en ouderenzorg aanpakt.
Voor internationale mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: de nieuwe vergunning regelt alleen verblijf en werk in Spanje. Multinationals moeten hun interne compliance-systemen bijwerken om de 90/180-dagenregel van Schengen te monitoren en nauw samenwerken met lokale dienstverleners in bestemmingslanden bij het detacheren van nieuw geregulariseerde medewerkers buiten Spanje.
Bron: Euronews
