Het Tsjechische kabinet onder leiding van premier Andrej Babiš keurde op maandag 25 mei 2026 een ingrijpende wijziging goed die zeven afzonderlijke wetten herzien over asiel, het verblijf van buitenlanders en de speciale ‘lex Oekraïne’-maatregelen die na de Russische invasie van 2022 zijn ingevoerd. Volgens het voorstel verliezen houders van tijdelijke bescherming (waarvan het merendeel Oekraïense oorlogsvluchtelingen zijn) automatisch hun status als ze meer dan 30 dagen buiten het Schengengebied verblijven of een ernstig misdrijf plegen in Tsjechië dat doorgaans leidt tot uitzetting.
De wet introduceert ook een nieuwe eis voor volwassenen die humanitaire uitkeringen ontvangen: zij moeten een baan hebben, zelfstandig ondernemer zijn of actief ingeschreven staan bij het Arbeidsbureau; daarnaast moeten ze minimaal 16 dagen per maand op Tsjechisch grondgebied verblijven om recht te hebben op de uitkering. Kinderen, voltijdstudenten en gepensioneerden zijn hiervan uitgezonderd. Minister van Binnenlandse Zaken Lubomír Metnar verklaarde tegenover journalisten dat strengere regels nodig zijn om misbruik van uitkeringen tegen te gaan en de veiligheidscontroles te verbeteren.
![Tsjechische regering verscherpt tijdelijke beschermingsregels voor Oekraïense vluchtelingen]()
Officiële cijfers tonen aan dat Tsjechië ongeveer 386.000 Oekraïense vluchtelingen huisvest, maar in maart slechts 90.000 hiervan humanitaire steun ontvingen. Het ministerie meldt dat er dit jaar meer dan 40 strafrechtelijke onderzoeken naar uitkeringsfraude zijn gestart.
Bedrijfsorganisaties volgen de veranderingen nauwlettend. Oekraïense werknemers vormen een groot deel van de arbeidsmarkt in de bouw, logistiek en horeca, en werkgevers vrezen dat te strikte reisbeperkingen seizoenswerk kunnen verstoren. De regering benadrukt echter dat de 30-dagenlimiet binnen het Schengengebied werknemers nog steeds in staat stelt familie in Oekraïne te bezoeken of opdrachten in buurlanden van de EU aan te nemen zonder hun beschermingsstatus te verliezen.
De wijziging moet nog worden goedgekeurd door de Kamer van Afgevaardigden en de Senaat, maar de regeringscoalitie ANO-SPD heeft een comfortabele meerderheid. Bij aanneming zullen de meeste bepalingen op 1 augustus 2026 ingaan, waardoor bedrijven en hulporganisaties iets meer dan twee maanden hebben om hun nalevingsprocedures aan te passen, HR-beleid bij te werken en werknemers te informeren over de nieuwe verblijfsregels.
De wet introduceert ook een nieuwe eis voor volwassenen die humanitaire uitkeringen ontvangen: zij moeten een baan hebben, zelfstandig ondernemer zijn of actief ingeschreven staan bij het Arbeidsbureau; daarnaast moeten ze minimaal 16 dagen per maand op Tsjechisch grondgebied verblijven om recht te hebben op de uitkering. Kinderen, voltijdstudenten en gepensioneerden zijn hiervan uitgezonderd. Minister van Binnenlandse Zaken Lubomír Metnar verklaarde tegenover journalisten dat strengere regels nodig zijn om misbruik van uitkeringen tegen te gaan en de veiligheidscontroles te verbeteren.
Officiële cijfers tonen aan dat Tsjechië ongeveer 386.000 Oekraïense vluchtelingen huisvest, maar in maart slechts 90.000 hiervan humanitaire steun ontvingen. Het ministerie meldt dat er dit jaar meer dan 40 strafrechtelijke onderzoeken naar uitkeringsfraude zijn gestart.
Bedrijfsorganisaties volgen de veranderingen nauwlettend. Oekraïense werknemers vormen een groot deel van de arbeidsmarkt in de bouw, logistiek en horeca, en werkgevers vrezen dat te strikte reisbeperkingen seizoenswerk kunnen verstoren. De regering benadrukt echter dat de 30-dagenlimiet binnen het Schengengebied werknemers nog steeds in staat stelt familie in Oekraïne te bezoeken of opdrachten in buurlanden van de EU aan te nemen zonder hun beschermingsstatus te verliezen.
De wijziging moet nog worden goedgekeurd door de Kamer van Afgevaardigden en de Senaat, maar de regeringscoalitie ANO-SPD heeft een comfortabele meerderheid. Bij aanneming zullen de meeste bepalingen op 1 augustus 2026 ingaan, waardoor bedrijven en hulporganisaties iets meer dan twee maanden hebben om hun nalevingsprocedures aan te passen, HR-beleid bij te werken en werknemers te informeren over de nieuwe verblijfsregels.
Bron: Vláda České republiky
