Il governo ceco guidato dal Primo Ministro Andrej Babiš ha approvato lunedì 25 maggio 2026 una vasta riforma che modifica sette leggi relative all’asilo, alla residenza degli stranieri e alle misure speciali della cosiddetta ‘lex Ucraina’, adottate dopo l’invasione russa del 2022. Secondo la proposta, i titolari di protezione temporanea (la maggior parte dei quali sono sfollati ucraini a causa della guerra) perderebbero automaticamente lo status se trascorressero più di 30 giorni fuori dall’area Schengen o commettessero un reato grave in Repubblica Ceca che normalmente comporta l’espulsione.
Il disegno di legge introduce inoltre un nuovo requisito per gli adulti che percepiscono benefici umanitari: devono avere un lavoro, essere lavoratori autonomi o essere attivamente registrati presso l’Ufficio del Lavoro; inoltre, devono risiedere sul territorio ceco per almeno 16 giorni nel mese di richiesta del beneficio. Sono esentati bambini, studenti a tempo pieno e pensionati. Il Ministro dell’Interno Lubomír Metnar ha dichiarato ai giornalisti che regole più rigorose sono necessarie per prevenire il turismo dei benefici e migliorare i controlli di sicurezza.
![Il governo ceco inasprisce le regole per la protezione temporanea dei rifugiati ucraini]()
I dati ufficiali indicano che la Repubblica Ceca ospita circa 386.000 rifugiati ucraini, ma solo 90.000 hanno ricevuto sostegno umanitario a marzo. Il ministero segnala che quest’anno sono state avviate oltre 40 indagini penali per frode nei benefici. I gruppi imprenditoriali seguono con attenzione le modifiche: i cittadini ucraini rappresentano una quota significativa della forza lavoro nei settori dell’edilizia, della logistica e dell’ospitalità, e i datori di lavoro temono che limiti troppo severi ai viaggi possano compromettere i ritmi del lavoro stagionale.
Il governo risponde che il limite di 30 giorni nell’area Schengen consente comunque ai lavoratori di visitare la famiglia in Ucraina o di svolgere incarichi negli Stati membri vicini senza perdere la protezione. La riforma deve ancora essere approvata dalla Camera dei Deputati e dal Senato, ma la coalizione di governo ANO-SPD dispone di una maggioranza solida. In caso di approvazione, la maggior parte delle disposizioni entrerà in vigore il 1° agosto 2026, lasciando a imprese e organizzazioni di assistenza poco più di due mesi per adeguare le procedure di conformità, aggiornare le politiche HR e informare i dipendenti sulle nuove regole di residenza.
Il disegno di legge introduce inoltre un nuovo requisito per gli adulti che percepiscono benefici umanitari: devono avere un lavoro, essere lavoratori autonomi o essere attivamente registrati presso l’Ufficio del Lavoro; inoltre, devono risiedere sul territorio ceco per almeno 16 giorni nel mese di richiesta del beneficio. Sono esentati bambini, studenti a tempo pieno e pensionati. Il Ministro dell’Interno Lubomír Metnar ha dichiarato ai giornalisti che regole più rigorose sono necessarie per prevenire il turismo dei benefici e migliorare i controlli di sicurezza.
I dati ufficiali indicano che la Repubblica Ceca ospita circa 386.000 rifugiati ucraini, ma solo 90.000 hanno ricevuto sostegno umanitario a marzo. Il ministero segnala che quest’anno sono state avviate oltre 40 indagini penali per frode nei benefici. I gruppi imprenditoriali seguono con attenzione le modifiche: i cittadini ucraini rappresentano una quota significativa della forza lavoro nei settori dell’edilizia, della logistica e dell’ospitalità, e i datori di lavoro temono che limiti troppo severi ai viaggi possano compromettere i ritmi del lavoro stagionale.
Il governo risponde che il limite di 30 giorni nell’area Schengen consente comunque ai lavoratori di visitare la famiglia in Ucraina o di svolgere incarichi negli Stati membri vicini senza perdere la protezione. La riforma deve ancora essere approvata dalla Camera dei Deputati e dal Senato, ma la coalizione di governo ANO-SPD dispone di una maggioranza solida. In caso di approvazione, la maggior parte delle disposizioni entrerà in vigore il 1° agosto 2026, lasciando a imprese e organizzazioni di assistenza poco più di due mesi per adeguare le procedure di conformità, aggiornare le politiche HR e informare i dipendenti sulle nuove regole di residenza.
Fonte: Vláda České republiky
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