Kandel Consultancy uit Melbourne publiceerde op 7 oktober een diepgaande blog waarin de praktische gevolgen van de nieuwe Australische studentenvisumregels worden geanalyseerd. Het bureau licht vier belangrijke veranderingen toe: verplichte aanvragen vanuit het buitenland voor de meeste verlengingen, een uitgebreidere lijst van onshore visumhouders die worden uitgesloten, de afschaffing van de 28-daagse onshore aanvraagtermijn en strikte nieuwe beperkingen voor meeverblijvende gezinsleden. Daarnaast biedt Kandel een gratis online tool aan waarmee studenten hun opties kunnen beoordelen.
![Migratieadvies waarschuwt studenten voor praktische gevolgen van visumregels per 2 oktober]()
Opvallend is het advies aan houders van een graduate visa (subclass 485): overstappen naar een studie is onshore niet langer toegestaan, wat carrièrewisselingen kan bemoeilijken. Ook wijst het bureau op onduidelijkheden in de richtlijnen van Home Affairs over wat wordt gezien als een ‘equivalente’ opleiding bij studies die door COVID-19 of sluitingen van onderwijsinstellingen zijn vertraagd.
Aangezien veel studenten al vluchten hebben geboekt voor de komende zomervakantie, kan de eis om zowel bij aanvraag als bij besluit buiten Australië te zijn, leiden tot een piek in vertrek- en terugkeerverkeer, wat extra druk zet op de grensverwerking. Werkgevers die personeel sponsoren voor deeltijd MBA’s of professionele diploma’s wordt daarom aangeraden extra tijd in te plannen in hun mobiliteitsschema’s.
Opvallend is het advies aan houders van een graduate visa (subclass 485): overstappen naar een studie is onshore niet langer toegestaan, wat carrièrewisselingen kan bemoeilijken. Ook wijst het bureau op onduidelijkheden in de richtlijnen van Home Affairs over wat wordt gezien als een ‘equivalente’ opleiding bij studies die door COVID-19 of sluitingen van onderwijsinstellingen zijn vertraagd.
Aangezien veel studenten al vluchten hebben geboekt voor de komende zomervakantie, kan de eis om zowel bij aanvraag als bij besluit buiten Australië te zijn, leiden tot een piek in vertrek- en terugkeerverkeer, wat extra druk zet op de grensverwerking. Werkgevers die personeel sponsoren voor deeltijd MBA’s of professionele diploma’s wordt daarom aangeraden extra tijd in te plannen in hun mobiliteitsschema’s.
Bron: Kandel Consultancy
