Raport trendów opublikowany 26 listopada przez Travel and Tour World wskazuje Włochy obok Norwegii, Grecji, Malty i Niemiec jako jedno z najatrakcyjniejszych miejsc w Europie dla amerykańskich pracowników zdalnych. Włoska wiza dla cyfrowych nomadów – wprowadzona w kwietniu 2024 roku – pozwala kwalifikującym się obywatelom państw trzecich, którzy zarabiają co najmniej 25 500 euro rocznie, na pobyt i pracę w kraju do roku, z możliwością przedłużenia.
W przeciwieństwie do tradycyjnej wizy na samozatrudnienie, wiza dla cyfrowych nomadów nie wymaga kapitału początkowego i ułatwia łączenie rodzin. Wnioski składa się w konsulatach włoskich za granicą, dołączając dowód ubezpieczenia zdrowotnego i zakwaterowania; ostateczne pozwolenia na pobyt wydawane są lokalnie w ciągu ośmiu dni od przyjazdu. Najnowsze dane Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że od uruchomienia programu złożono 11 200 wniosków, z czego 38% pochodzi od obywateli USA, a także odnotowano duże zainteresowanie z Brazylii i RPA.
![Włoska wiza dla cyfrowych nomadów na czele, gdy Europa rozszerza możliwości pracy zdalnej]()
Artykuł Travel and Tour World podkreśla, że stosunkowo niski próg dochodowy we Włoszech wypada korzystnie na tle Chorwacji (32 500 euro) i Hiszpanii (28 000 euro), a dodatkowo oferuje 90-procentową ulgę podatkową w ramach „Reżimu Impatriantów” przez pierwsze pięć lat. Kilka regionów, w tym Sycylia i Kalabria, wprowadza zachęty do pracy w przestrzeniach coworkingowych oraz subsydiowane bilety kolejowe, aby przyciągnąć długoterminowych specjalistów do mniejszych społeczności.
Dla międzynarodowych korporacji wiza stanowi zgodną z przepisami alternatywę dla „ukrytej” pracy zdalnej pracowników, którzy chcą osiedlić się we Włoszech ze względów stylu życia. Działy HR muszą jednak zarządzać ryzykiem powstania stałego miejsca prowadzenia działalności, ponieważ organy podatkowe mogą uznać zdalnych pracowników za podlegających opodatkowaniu, jeśli regularnie negocjują umowy z terytorium Włoch.
Doradcy imigracyjni spodziewają się wzrostu liczby wniosków w styczniu, gdy wielu amerykańskich cyfrowych nomadów zmienia rezydencję podatkową. Firmy powinny przeprowadzić audyt polityk pracy zdalnej i upewnić się, że pracownicy rozumieją włoskie obowiązki dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego i zabezpieczeń społecznych, które różnią się w zależności od dwustronnych umów o koordynacji systemów.
W przeciwieństwie do tradycyjnej wizy na samozatrudnienie, wiza dla cyfrowych nomadów nie wymaga kapitału początkowego i ułatwia łączenie rodzin. Wnioski składa się w konsulatach włoskich za granicą, dołączając dowód ubezpieczenia zdrowotnego i zakwaterowania; ostateczne pozwolenia na pobyt wydawane są lokalnie w ciągu ośmiu dni od przyjazdu. Najnowsze dane Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że od uruchomienia programu złożono 11 200 wniosków, z czego 38% pochodzi od obywateli USA, a także odnotowano duże zainteresowanie z Brazylii i RPA.
Artykuł Travel and Tour World podkreśla, że stosunkowo niski próg dochodowy we Włoszech wypada korzystnie na tle Chorwacji (32 500 euro) i Hiszpanii (28 000 euro), a dodatkowo oferuje 90-procentową ulgę podatkową w ramach „Reżimu Impatriantów” przez pierwsze pięć lat. Kilka regionów, w tym Sycylia i Kalabria, wprowadza zachęty do pracy w przestrzeniach coworkingowych oraz subsydiowane bilety kolejowe, aby przyciągnąć długoterminowych specjalistów do mniejszych społeczności.
Dla międzynarodowych korporacji wiza stanowi zgodną z przepisami alternatywę dla „ukrytej” pracy zdalnej pracowników, którzy chcą osiedlić się we Włoszech ze względów stylu życia. Działy HR muszą jednak zarządzać ryzykiem powstania stałego miejsca prowadzenia działalności, ponieważ organy podatkowe mogą uznać zdalnych pracowników za podlegających opodatkowaniu, jeśli regularnie negocjują umowy z terytorium Włoch.
Doradcy imigracyjni spodziewają się wzrostu liczby wniosków w styczniu, gdy wielu amerykańskich cyfrowych nomadów zmienia rezydencję podatkową. Firmy powinny przeprowadzić audyt polityk pracy zdalnej i upewnić się, że pracownicy rozumieją włoskie obowiązki dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego i zabezpieczeń społecznych, które różnią się w zależności od dwustronnych umów o koordynacji systemów.
Źródło: Travel and Tour World
