
Komisja ds. Legislacji wyższej izby Włoch zaplanowała posiedzenie na wtorek, 25 listopada 2025 r., aby rozpatrzyć projekt ustawy konwertującej dekret nr 146/2025 – kluczowy akt rządu Meloniego mający na celu uproszczenie legalnego zatrudniania cudzoziemców oraz zaostrzenie kontroli nad nielegalną migracją. Dekret, który w zeszłym tygodniu zatwierdziła Izba Deputowanych, musi zostać przekształcony w ustawę do 2 grudnia, aby pozostać w mocy.
Projekt wydłuża z 7 do 15 dni termin, w którym pracodawca musi potwierdzić nulla osta (zezwolenie na pracę) po jego wydaniu, oraz daje firmom dodatkowe 15 dni od przyjazdu cudzoziemca na podpisanie obowiązkowej umowy o pobyt (contratto di soggiorno). Prefektury będą zobowiązane do przyjmowania w pełni cyfrowych zgłoszeń składanych przez akredytowanych prawników i doradców, a Inspekcja Pracy będzie wstępnie weryfikować wnioski, eliminując pracodawców z czarnej listy przed corocznym wyścigiem o limity w tzw. „click-day”.
Senatorowie prawdopodobnie skupią się na dwóch kontrowersyjnych kwestiach: pilotażowym programie pozwalającym pracodawcom z sektora sezonowego składać wnioski z 12-miesięcznym wyprzedzeniem oraz surowych karach sięgających 50 000 euro i trzyletnich zakazach dla firm przyłapanych na fałszywych ofertach pracy. Lobby biznesowe z branży rolniczej i budowlanej popiera zaostrzenie sankcji, argumentując, że nieuczciwi pośrednicy windują ceny na czarnym rynku limitów, ale jednocześnie ostrzegają, że dłuższe terminy mogą zmusić firmy do zobowiązań kadrowych w niestabilnych warunkach gospodarczych.
Jeśli komisja zatwierdzi projekt we wtorek po południu, trafi on do całej izby na głosowanie nad wotum zaufania już w czwartek. Międzynarodowe zespoły HR działające we Włoszech uważnie śledzą harmonogram; bez terminowej konwersji wszystkie nulla osta wydane od 3 października stracą ważność, zmuszając pracodawców do ponownego składania wniosków i narażając na ryzyko rozpoczęcie pracy kluczowych pracowników w styczniu.
Praktyczna wskazówka: firmy, które już uzyskały nulla osta na podstawie nowego dekretu, powinny przygotować się do natychmiastowego potwierdzenia zatrudnienia po zatwierdzeniu ustawy przez Senat, aby uniknąć ostatnich zatorów w konsulatach w okresie świątecznym.
Projekt wydłuża z 7 do 15 dni termin, w którym pracodawca musi potwierdzić nulla osta (zezwolenie na pracę) po jego wydaniu, oraz daje firmom dodatkowe 15 dni od przyjazdu cudzoziemca na podpisanie obowiązkowej umowy o pobyt (contratto di soggiorno). Prefektury będą zobowiązane do przyjmowania w pełni cyfrowych zgłoszeń składanych przez akredytowanych prawników i doradców, a Inspekcja Pracy będzie wstępnie weryfikować wnioski, eliminując pracodawców z czarnej listy przed corocznym wyścigiem o limity w tzw. „click-day”.
Senatorowie prawdopodobnie skupią się na dwóch kontrowersyjnych kwestiach: pilotażowym programie pozwalającym pracodawcom z sektora sezonowego składać wnioski z 12-miesięcznym wyprzedzeniem oraz surowych karach sięgających 50 000 euro i trzyletnich zakazach dla firm przyłapanych na fałszywych ofertach pracy. Lobby biznesowe z branży rolniczej i budowlanej popiera zaostrzenie sankcji, argumentując, że nieuczciwi pośrednicy windują ceny na czarnym rynku limitów, ale jednocześnie ostrzegają, że dłuższe terminy mogą zmusić firmy do zobowiązań kadrowych w niestabilnych warunkach gospodarczych.
Jeśli komisja zatwierdzi projekt we wtorek po południu, trafi on do całej izby na głosowanie nad wotum zaufania już w czwartek. Międzynarodowe zespoły HR działające we Włoszech uważnie śledzą harmonogram; bez terminowej konwersji wszystkie nulla osta wydane od 3 października stracą ważność, zmuszając pracodawców do ponownego składania wniosków i narażając na ryzyko rozpoczęcie pracy kluczowych pracowników w styczniu.
Praktyczna wskazówka: firmy, które już uzyskały nulla osta na podstawie nowego dekretu, powinny przygotować się do natychmiastowego potwierdzenia zatrudnienia po zatwierdzeniu ustawy przez Senat, aby uniknąć ostatnich zatorów w konsulatach w okresie świątecznym.