Wczesnym sobotnim rankiem agenci Immigration and Customs Enforcement (ICE), próbujący zatrzymać nieudokumentowanych migrantów w chińskiej dzielnicy Manhattanu, zostali powstrzymani przez około 200 aktywistów społecznych, co doprowadziło do impasu i zmusiło agentów do wycofania się. Demonstranci ustawili prowizoryczne barykady, otoczyli nieoznakowane pojazdy ICE i skandowali „Nikt nie jest nielegalny”, podczas gdy transmisje na żywo pokazywały krótkie starcia z funkcjonariuszami NYPD. Policja potwierdziła „wielokrotne” aresztowania za zakłócanie porządku i utrudnianie działań.
Nieudana akcja to kolejny punkt zapalny w sezonie ulicznego oporu wobec zaostrzenia działań egzekucyjnych administracji Trumpa. Podobne mobilizacje społeczności zakłóciły operacje ICE w Charlotte, Chicago i Oakland w ostatnich tygodniach, utrudniając agentom realizację nakazów pracy i planów działań przeciwko zbiegom.
![Protestujący zablokowali nalot ICE w chińskiej dzielnicy Nowego Jorku; kilka osób aresztowanych]()
Dla firm zatrudniających dużą liczbę imigrantów – restauracji, usług dostawczych, wykonawców budowlanych – incydent ten podkreśla ryzyko operacyjne i wizerunkowe. Pracodawcy muszą zapewnić pełną zgodność z formularzem I-9; jednoczesna widoczność protestów może przyciągnąć uwagę mediów na praktyki zatrudnienia. Menedżerowie ds. mobilności, przenoszący cudzoziemców do Nowego Jorku, powinni poinformować ich o prawach, w tym o konieczności posiadania nakazów podpisanych przez sędziego przed wejściem na prywatne tereny.
Lokalni urzędnicy zareagowali ostro. Wybrany na burmistrza Zohran Mamdani potępił taktykę ICE jako „okrutną”, potwierdzając stanowisko Nowego Jorku jako miasta sanktuarium, podczas gdy komisarz NYPD Jennifer Tisch podobno skrytykowała federalnych partnerów za narażanie bezpieczeństwa publicznego. Z kolei Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) obwinił protestujących o przemoc i ostrzegł, że „ukrywanie osób podlegających deportacji” może skutkować karami karnymi.
Eksperci prawni przewidują kolejne starcia, gdy Nowy Jork wdroży nowy „Fundusz Obrony Imigrantów”, oferujący bezpłatną pomoc prawną zatrzymanym, a ICE skoncentruje zasoby na dużych operacjach nazwanych „Operation Midway Blitz” w Chicago i innych jurysdykcjach sanktuarium. Pracodawcy powinni przejrzeć plany reagowania kryzysowego, wyznaczyć rzeczników i przeszkolić menedżerów w zakresie obsługi nakazów, nie naruszając praw pracowników.
Nieudana akcja to kolejny punkt zapalny w sezonie ulicznego oporu wobec zaostrzenia działań egzekucyjnych administracji Trumpa. Podobne mobilizacje społeczności zakłóciły operacje ICE w Charlotte, Chicago i Oakland w ostatnich tygodniach, utrudniając agentom realizację nakazów pracy i planów działań przeciwko zbiegom.
Dla firm zatrudniających dużą liczbę imigrantów – restauracji, usług dostawczych, wykonawców budowlanych – incydent ten podkreśla ryzyko operacyjne i wizerunkowe. Pracodawcy muszą zapewnić pełną zgodność z formularzem I-9; jednoczesna widoczność protestów może przyciągnąć uwagę mediów na praktyki zatrudnienia. Menedżerowie ds. mobilności, przenoszący cudzoziemców do Nowego Jorku, powinni poinformować ich o prawach, w tym o konieczności posiadania nakazów podpisanych przez sędziego przed wejściem na prywatne tereny.
Lokalni urzędnicy zareagowali ostro. Wybrany na burmistrza Zohran Mamdani potępił taktykę ICE jako „okrutną”, potwierdzając stanowisko Nowego Jorku jako miasta sanktuarium, podczas gdy komisarz NYPD Jennifer Tisch podobno skrytykowała federalnych partnerów za narażanie bezpieczeństwa publicznego. Z kolei Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) obwinił protestujących o przemoc i ostrzegł, że „ukrywanie osób podlegających deportacji” może skutkować karami karnymi.
Eksperci prawni przewidują kolejne starcia, gdy Nowy Jork wdroży nowy „Fundusz Obrony Imigrantów”, oferujący bezpłatną pomoc prawną zatrzymanym, a ICE skoncentruje zasoby na dużych operacjach nazwanych „Operation Midway Blitz” w Chicago i innych jurysdykcjach sanktuarium. Pracodawcy powinni przejrzeć plany reagowania kryzysowego, wyznaczyć rzeczników i przeszkolić menedżerów w zakresie obsługi nakazów, nie naruszając praw pracowników.
Źródło: The Guardian
