Urzędy stanu cywilnego w hrabstwach Ulster i Dutchess w stanie Nowy Jork zostały poinformowane 1 grudnia o odwołaniu ceremonii naturalizacyjnych zaplanowanych na koniec roku z powodu „niespełnienia wymogów prawnych”. E-maile, podpisane przez dyrektor biura USCIS w Albany, Gwynne Dinolfo, wskazywały, że agencja nie może uzasadnić wysłania urzędników, jeśli mniej niż 50 osób jest gotowych do ceremonii, ale zaprasza lokalne sądy do przełożenia wydarzeń na moment, gdy liczba uczestników wzrośnie.
Decyzja ta pojawia się w czasie wzmożonej kontroli nad zmieniającymi się politykami agencji imigracyjnej. W zeszłym miesiącu USCIS wycofał się z masowych odwołań w sąsiednich hrabstwach po krytyce ze strony obu partii. Taylor Bruck, urzędnik hrabstwa Ulster, wyraził frustrację, podkreślając, że lista uprawnionych wzrosła z 25 do 40 osób po pilnym zakończeniu weryfikacji przeszłości. Bradford Kendall, urzędnik hrabstwa Dutchess, nazwał nagłą zmianę decyzji „brakiem szacunku dla imigrantów, którzy czekali latami”.
![USCIS odwołuje ceremonie naturalizacyjne w północnej części stanu Nowy Jork z powodu „braku kandydatów”]()
Dla pracodawców opóźnienia w ceremoniach przysięgi oznaczają przedłużone aktualizacje formularza I-9, opóźnienia w uzyskaniu uprawnień do bezpieczeństwa oraz przesunięcie dostępu do federalnych kontraktów wymagających obywatelstwa. Działy HR powinny poinformować pracowników o możliwości ponownego wydania formularza N-445 (Powiadomienie o ceremonii przysięgi naturalizacyjnej) z nowymi terminami oraz przygotować się na dalszą weryfikację uprawnień do pracy, jeśli to konieczne.
Prawnicy imigracyjni spekulują, że decyzja jest związana z październikowym zamknięciem rządu oraz trwającymi ograniczeniami budżetowymi USCIS. Agencja w dużej mierze opiera się na wpływach z opłat, a podróże urzędników na ceremonie generują koszty nadgodzin. Niektórzy obserwatorzy dostrzegają także polityczny sygnał, gdy administracja Trumpa zaostrza kryteria kwalifikacji po niedawnych zamrożeniach azylu i programów dla uchodźców.
Patrząc w przyszłość, menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni śledzić harmonogramy ceremonii w regionie; mniejsze jurysdykcje mogą organizować bardziej skonsolidowane wydarzenia lub przenieść przysięgi do biur USCIS, gdzie odbywają się one w trybie administracyjnym (poza sądem). Zapewnienie płatnego urlopu i zwrotu kosztów podróży pracownikom zmuszonym do udziału w ceremoniach poza swoim hrabstwem może pomóc ograniczyć ryzyko utraty kadry.
Decyzja ta pojawia się w czasie wzmożonej kontroli nad zmieniającymi się politykami agencji imigracyjnej. W zeszłym miesiącu USCIS wycofał się z masowych odwołań w sąsiednich hrabstwach po krytyce ze strony obu partii. Taylor Bruck, urzędnik hrabstwa Ulster, wyraził frustrację, podkreślając, że lista uprawnionych wzrosła z 25 do 40 osób po pilnym zakończeniu weryfikacji przeszłości. Bradford Kendall, urzędnik hrabstwa Dutchess, nazwał nagłą zmianę decyzji „brakiem szacunku dla imigrantów, którzy czekali latami”.
Dla pracodawców opóźnienia w ceremoniach przysięgi oznaczają przedłużone aktualizacje formularza I-9, opóźnienia w uzyskaniu uprawnień do bezpieczeństwa oraz przesunięcie dostępu do federalnych kontraktów wymagających obywatelstwa. Działy HR powinny poinformować pracowników o możliwości ponownego wydania formularza N-445 (Powiadomienie o ceremonii przysięgi naturalizacyjnej) z nowymi terminami oraz przygotować się na dalszą weryfikację uprawnień do pracy, jeśli to konieczne.
Prawnicy imigracyjni spekulują, że decyzja jest związana z październikowym zamknięciem rządu oraz trwającymi ograniczeniami budżetowymi USCIS. Agencja w dużej mierze opiera się na wpływach z opłat, a podróże urzędników na ceremonie generują koszty nadgodzin. Niektórzy obserwatorzy dostrzegają także polityczny sygnał, gdy administracja Trumpa zaostrza kryteria kwalifikacji po niedawnych zamrożeniach azylu i programów dla uchodźców.
Patrząc w przyszłość, menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni śledzić harmonogramy ceremonii w regionie; mniejsze jurysdykcje mogą organizować bardziej skonsolidowane wydarzenia lub przenieść przysięgi do biur USCIS, gdzie odbywają się one w trybie administracyjnym (poza sądem). Zapewnienie płatnego urlopu i zwrotu kosztów podróży pracownikom zmuszonym do udziału w ceremoniach poza swoim hrabstwem może pomóc ograniczyć ryzyko utraty kadry.
Źródło: Times Union
