Organ nadzoru równości krytykuje pośpieszne obrady Dáil dotyczące obszernego projektu ustawy imigracyjnej

Napięcie wokół największej od pokoleń reformy prawa azylowego i imigracyjnego w Irlandii wzrosło 26 lutego 2026 roku, gdy Irlandzka Komisja Praw Człowieka i Równości (IHREC) wydała ostrą krytykę rządu za „brak realnego dialogu”. IHREC podkreśla, że projekt ustawy o ochronie międzynarodowej z 2025 roku – zatwierdzony przez rząd w styczniu i przeforsowany przez Dáil w tym tygodniu – był przedmiotem zaledwie czterogodzinnej debaty, podczas której omówiono jedynie 14 z ponad 300 zgłoszonych poprawek, zanim wprowadzono tzw. „gilotynę”. W grę wchodzą daleko idące zmiany mające na celu dostosowanie Irlandii do nowego Paktu UE w sprawie migracji i azylu, który ma wejść w życie w czerwcu. Kluczowe przepisy zobowiązywałyby Urząd ds. Ochrony Międzynarodowej do rozpatrzenia wniosków azylowych w ciągu trzech miesięcy oraz zakończenia odwołań w kolejnym kwartale. Kontrowersyjnie, osoby, które uzyskają status, musiałyby odczekać trzy lata, zanim mogłyby sponsorować członków rodziny, a także udowodnić samowystarczalność finansową. Główny komisarz IHREC, Liam Herrick, ostrzegł, że tak skrócony proces może utrwalić błędy naruszające podstawowe prawa. Wśród odrzuconych poprawek znalazły się zabezpieczenia przed zatrzymywaniem nieletnich, zaostrzone zasady badań medycznych w celu oceny wieku oraz silniejsze ochrony dla ofiar handlu ludźmi. Po wydaniu oświadczenia Herrick poinformował liderów programów mobilności, że niepewność co do ostatecznego brzmienia ustawy może skomplikować harmonogramy relokacji wysoko wykwalifikowanych uchodźców już zatrudnionych. Środowiska biznesowe uważnie obserwują sytuację. Technology Ireland wskazuje, że jej członkowie polegają na niewielkim, ale istotnym dopływie talentów uchodźczych na stanowiska średniego szczebla w branży IT i obawia się, że opóźnienia w łączeniu rodzin mogą osłabić retencję pracowników. Tymczasem międzynarodowe korporacje, które delegują pracowników z Irlandii na krótkoterminowe misje do centrali w UE, zauważają, że wzajemne prawa mogą szybko stać się przedmiotem negocjacji w Brukseli. Projekt ustawy trafia teraz do Seanad, gdzie rządowe źródła przyznają, że może zostać przyznany dodatkowy czas na rozpatrzenie uwag IHREC. Dla menedżerów ds. mobilności zalecane jest śledzenie harmonogramu legislacyjnego i przygotowanie się do aktualizacji wytycznych dotyczących wdrażania pracowników, zwłaszcza w kwestii praw osób pozostających na utrzymaniu, po opublikowaniu ostatecznej ustawy i towarzyszących jej rozporządzeń wprowadzających.