Niezależny portal badawczy WhereToEmigrate.io opublikował 22 lutego aktualizację raportu „Globalne progi dochodowe wiz 2026” za pierwszy kwartał, porównując minimalne wymagania płacowe w 55 programach wizowych w 26 krajach. Aktualizacja uwzględnia niedawno ogłoszone podwyżki płac dla zezwoleń na pracę w Irlandii, które wejdą w życie 1 marca 2026 roku.
Dla Irlandii raport potwierdza, że:
• Minimalne wynagrodzenie dla zezwolenia Critical Skills Employment Permit (z odpowiednim wykształceniem) wzrasta z 38 000 € do 40 904 €.
• Critical Skills (bez odpowiedniego wykształcenia) rośnie do 68 911 €.
• General Employment Permit podnosi się do 36 605 €, a specjalna stawka 34 009 € dotyczy absolwentów irlandzkich uczelni w ciągu 12 miesięcy od ukończenia studiów.
Dlaczego to ważne: menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej muszą natychmiast dostosować oferty pracy, kalkulacje kosztów delegacji oraz zgłoszenia pracowników delegowanych. Działy płacowe będą musiały podnieść wynagrodzenia przy odnowieniach zezwoleń, aby uniknąć niezgodności – Departament Przedsiębiorczości podkreślił, że wnioski składane od 1 marca muszą spełniać nowe progi bez wyjątków.
![Zaktualizowano globalny raport progów dochodowych wiz — minimalne wynagrodzenie na irlandzkich pozwoleniach ustalone na poziomie 40 904 euro]()
Pozycja konkurencyjna: raport pokazuje, że Irlandia plasuje się w środku stawki pod względem minimalnych wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników – powyżej Portugalii (41 760 €), ale poniżej progu dla wysoko wykwalifikowanych migrantów w Holandii (52 248 € dla osób poniżej 30 lat). Eksperci ds. mobilności podkreślają, że umiarkowany wzrost utrzymuje konkurencyjność Irlandii w sektorach technologii i nauk przyrodniczych, jednocześnie wspierając rządowy cel dostosowania płac do krajowej płacy minimalnej, która obecnie wynosi 14,15 € za godzinę.
Zalecenia dla pracodawców: (1) przeprowadzić audyt trwających procesów rekrutacyjnych pod kątem luk płacowych; (2) zweryfikować zasady wynagrodzeń dla pracowników delegowanych; (3) zaktualizować kalkulatory kosztów delegacji, uwzględniając nowe progi i związane z nimi składki na ubezpieczenia społeczne; (4) poinformować zespoły rekrutacyjne, aby nie opóźniać zatwierdzania ofert po 1 marca.
Szerszy kontekst: w ciągu ostatnich 12 miesięcy 28 krajów podniosło progi dochodowe wiz, co podkreśla globalny trend wykorzystywania wynagrodzenia jako filtra kwalifikacji. Irlandzcy decydenci argumentują, że zmiana chroni rynek pracy, nie wykluczając jednak rzeczywistych niedoborów kompetencji, ale organizacje branżowe, w tym Technology Ireland, ostrzegają, że start-upy mogą mieć trudności z dostosowaniem się do nowych wymagań.
Dla Irlandii raport potwierdza, że:
• Minimalne wynagrodzenie dla zezwolenia Critical Skills Employment Permit (z odpowiednim wykształceniem) wzrasta z 38 000 € do 40 904 €.
• Critical Skills (bez odpowiedniego wykształcenia) rośnie do 68 911 €.
• General Employment Permit podnosi się do 36 605 €, a specjalna stawka 34 009 € dotyczy absolwentów irlandzkich uczelni w ciągu 12 miesięcy od ukończenia studiów.
Dlaczego to ważne: menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej muszą natychmiast dostosować oferty pracy, kalkulacje kosztów delegacji oraz zgłoszenia pracowników delegowanych. Działy płacowe będą musiały podnieść wynagrodzenia przy odnowieniach zezwoleń, aby uniknąć niezgodności – Departament Przedsiębiorczości podkreślił, że wnioski składane od 1 marca muszą spełniać nowe progi bez wyjątków.
Pozycja konkurencyjna: raport pokazuje, że Irlandia plasuje się w środku stawki pod względem minimalnych wynagrodzeń dla wykwalifikowanych pracowników – powyżej Portugalii (41 760 €), ale poniżej progu dla wysoko wykwalifikowanych migrantów w Holandii (52 248 € dla osób poniżej 30 lat). Eksperci ds. mobilności podkreślają, że umiarkowany wzrost utrzymuje konkurencyjność Irlandii w sektorach technologii i nauk przyrodniczych, jednocześnie wspierając rządowy cel dostosowania płac do krajowej płacy minimalnej, która obecnie wynosi 14,15 € za godzinę.
Zalecenia dla pracodawców: (1) przeprowadzić audyt trwających procesów rekrutacyjnych pod kątem luk płacowych; (2) zweryfikować zasady wynagrodzeń dla pracowników delegowanych; (3) zaktualizować kalkulatory kosztów delegacji, uwzględniając nowe progi i związane z nimi składki na ubezpieczenia społeczne; (4) poinformować zespoły rekrutacyjne, aby nie opóźniać zatwierdzania ofert po 1 marca.
Szerszy kontekst: w ciągu ostatnich 12 miesięcy 28 krajów podniosło progi dochodowe wiz, co podkreśla globalny trend wykorzystywania wynagrodzenia jako filtra kwalifikacji. Irlandzcy decydenci argumentują, że zmiana chroni rynek pracy, nie wykluczając jednak rzeczywistych niedoborów kompetencji, ale organizacje branżowe, w tym Technology Ireland, ostrzegają, że start-upy mogą mieć trudności z dostosowaniem się do nowych wymagań.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Włochy przechodzą na cyfrowe wizy Schengen i instalują 150 biometrycznych bramek elektronicznych
Awaria pociągu na lotnisku Schiphol opóźnia pasażerów lecących do Irlandii podczas kluczowego wieczornego szczytu
