Amerykańska służba imigracyjna ICE planuje zamknięcie Camp East Montana, rozległego obozu namiotowego na terenie bazy wojskowej Fort Bliss w El Paso w Teksasie. Wewnętrzny dokument, który 4 marca ujawnił The Texas Tribune, nakazuje pracownikom ICE przygotowanie pisma o zakończeniu kontraktu na operacje o wartości 1,2 miliarda dolarów. Obóz, działający od sierpnia 2025 roku, jest pod ostrą kontrolą po doniesieniach o zgonach, zaniedbaniach medycznych oraz wybuchu odry, która zaraziła co najmniej 14 zatrzymanych i spowodowała zawieszenie wizyt adwokatów i gości. Reprezentantka Veronica Escobar (D-TX) nazwała placówkę „ucieleśnieniem oszustwa, marnotrawstwa i nadużyć” i ponowiła żądanie natychmiastowego zamknięcia. Prawnicy zajmujący się prawami człowieka wskazują, że szybka budowa obozu ominęła standardowe procedury przetargowe, co doprowadziło do przeludnienia i niehigienicznych warunków sprzyjających rozprzestrzenianiu się chorób. Incydent z odrą stał się punktem zapalnym dla działaczy zdrowia publicznego, którzy podkreślają, że przetrzymywanie dużej liczby migrantów w ciasnych pomieszczeniach stwarza systemowe zagrożenia zdrowotne zarówno dla lokalnych społeczności, jak i personelu imigracyjnego. Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego potwierdził, że „analizuje kontrakt”, ale nie podał terminu zakończenia działalności obozu. Jeśli ICE zdecyduje się na zamknięcie, zatrzymani zostaną przeniesieni do innych placówek lub objęci programami alternatywnymi do detencji (ATD), takimi jak elektroniczne bransoletki czy aplikacje SmartLINK do monitoringu. Specjaliści ds. mobilności zatrudniający pracowników zagranicznych powinni spodziewać się opóźnień w sprawach osób, których dokumenty znajdują się w centrum kontroli akt Camp East Montana. Dla globalnych firm sytuacja ta podkreśla znaczenie procedur ewakuacji medycznej i obowiązków opieki nad pracownikami delegowanymi, którzy mogą zostać zatrzymani na przejściach granicznych. Pokazuje też ryzyko reputacyjne związane z współpracą z dostawcami powiązanymi z kontrowersyjnymi ośrodkami detencyjnymi. Kolejne kroki dla pracodawców i prawników: • Śledzić powiadomienia o transferach ICE – miejsce pobytu zatrzymanego wpływa na jurysdykcję adwokata i procedury dotyczące kaucji. • Przeanalizować konieczność podróży do przejść granicznych w El Paso w okresie kwarantanny odry (co najmniej do 20 marca). • Proaktywnie komunikować się z pracownikami w trakcie postępowań deportacyjnych, aby złagodzić stres związany z problemami zdrowia psychicznego i rozdzieleniem rodzin.
Źródło: The Texas Tribune
