U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) otworzyła okno elektronicznej rejestracji na limit wiz H-1B na rok fiskalny 2027 w południe czasu wschodniego 4 marca 2026 roku. Dwutygodniowy okres rejestracji, trwający do 19 marca, wprowadza długo oczekiwany system selekcji oparty na wynagrodzeniach. Zgodnie z nowymi zasadami każda rejestracja otrzymuje dodatkowe „szanse” w loterii, zależnie od poziomu wynagrodzenia wskazanego w Labor Condition Application (LCA). Praca na poziomie IV daje cztery wpisy, poziom III – trzy, poziom II – dwa, a poziom I – jeden. USCIS tłumaczy, że zmiana ma na celu ograniczenie oszustw, ochronę nisko opłacanych pracowników w USA oraz skierowanie ograniczonej liczby wiz do stanowisk wymagających wyższych kwalifikacji i oferujących wyższe wynagrodzenie.
Choć opłata rejestracyjna pozostaje na poziomie 10 USD za beneficjenta, agencja potwierdziła, że petycje składane w celu przetwarzania konsularnego mogą od 1 kwietnia zostać obciążone nową, dodatkową opłatą w wysokości 100 000 USD. Petycje składane jako zmiana statusu na terenie USA będą zwolnione z tej opłaty. Dodatkowa opłata ma finansować rozszerzone działania antyfraudowe oraz modernizację systemów IT, jednak pracodawcy obawiają się, że może to ograniczyć liczbę przydzielanych zadań i talentów w USA.
Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej muszą działać szybko. Każdy cudzoziemiec może zostać zarejestrowany tylko raz, a portal skoncentrowany na beneficjentach wymaga teraz unikalnego numeru paszportu lub dokumentu podróży. Organizacje, które nie przekształcą swoich dotychczasowych „podstawowych” kont pracodawcy na nową strukturę „organizacyjną”, nie będą mogły składać rejestracji ani elektronicznie podpisywać wymaganych oświadczeń. USCIS ostrzega przed możliwymi spowolnieniami portalu i zachęca do wcześniejszego składania zgłoszeń.
![USCIS otwiera rejestrację na limit wiz H-1B na rok fiskalny 2027, wprowadza losowanie z uwzględnieniem wynagrodzeń]()
Jeśli popyt ponownie przekroczy ustawowy limit 85 000 wiz – co jest spodziewane – USCIS przeprowadzi ważoną loterię po 19 marca i powiadomi pracodawców o wybranych przypadkach do 27 marca. Wybrani petenci będą mieli 90 dni na złożenie pełnych petycji na formularzu I-129. Firmy powinny uwzględnić wyższe koszty prawne i administracyjne, zapewnić spójność poziomów wynagrodzeń w wielu rejestracjach dla tego samego beneficjenta oraz dokumentować sposób kalkulacji oferowanego wynagrodzenia.
Nowa loteria odbywa się w kontekście rosnącej globalnej konkurencji o talenty technologiczne. W lipcu ubiegłego roku Kanada wyczerpała roczny limit uproszczonej ścieżki wizowej dla posiadaczy H-1B z USA w ciągu 36 godzin, a Meksyk i Argentyna testują wizy dla cyfrowych nomadów, które pozwalają amerykańskim firmom zatrudniać zdalnych pracowników w Ameryce Łacińskiej za ułamek amerykańskich wynagrodzeń. Pracodawcy, którzy nie zdobędą wizy H-1B w tym roku, mogą być zmuszeni do przejścia na inne klasyfikacje wizowe w USA (np. O-1, L-1, E-3) lub rozważyć modele zatrudnienia near-shore i remote-first.
Praktyczne wskazówki:
• Dokładnie sprawdź przypisanie poziomów wynagrodzeń przed złożeniem – błędne poziomy mogą skutkować żądaniami uzupełnień (RFE) lub podejrzeniami o oszustwo.
• Załóż wymagane konto „organizacyjne” w USCIS najpóźniej do 13 marca, aby umożliwić wewnętrzne podpisy.
• Przygotuj alternatywne strategie mobilności, w tym budżety na relokacje globalne, już teraz, nie czekając na wyniki loterii.
Choć opłata rejestracyjna pozostaje na poziomie 10 USD za beneficjenta, agencja potwierdziła, że petycje składane w celu przetwarzania konsularnego mogą od 1 kwietnia zostać obciążone nową, dodatkową opłatą w wysokości 100 000 USD. Petycje składane jako zmiana statusu na terenie USA będą zwolnione z tej opłaty. Dodatkowa opłata ma finansować rozszerzone działania antyfraudowe oraz modernizację systemów IT, jednak pracodawcy obawiają się, że może to ograniczyć liczbę przydzielanych zadań i talentów w USA.
Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej muszą działać szybko. Każdy cudzoziemiec może zostać zarejestrowany tylko raz, a portal skoncentrowany na beneficjentach wymaga teraz unikalnego numeru paszportu lub dokumentu podróży. Organizacje, które nie przekształcą swoich dotychczasowych „podstawowych” kont pracodawcy na nową strukturę „organizacyjną”, nie będą mogły składać rejestracji ani elektronicznie podpisywać wymaganych oświadczeń. USCIS ostrzega przed możliwymi spowolnieniami portalu i zachęca do wcześniejszego składania zgłoszeń.
Jeśli popyt ponownie przekroczy ustawowy limit 85 000 wiz – co jest spodziewane – USCIS przeprowadzi ważoną loterię po 19 marca i powiadomi pracodawców o wybranych przypadkach do 27 marca. Wybrani petenci będą mieli 90 dni na złożenie pełnych petycji na formularzu I-129. Firmy powinny uwzględnić wyższe koszty prawne i administracyjne, zapewnić spójność poziomów wynagrodzeń w wielu rejestracjach dla tego samego beneficjenta oraz dokumentować sposób kalkulacji oferowanego wynagrodzenia.
Nowa loteria odbywa się w kontekście rosnącej globalnej konkurencji o talenty technologiczne. W lipcu ubiegłego roku Kanada wyczerpała roczny limit uproszczonej ścieżki wizowej dla posiadaczy H-1B z USA w ciągu 36 godzin, a Meksyk i Argentyna testują wizy dla cyfrowych nomadów, które pozwalają amerykańskim firmom zatrudniać zdalnych pracowników w Ameryce Łacińskiej za ułamek amerykańskich wynagrodzeń. Pracodawcy, którzy nie zdobędą wizy H-1B w tym roku, mogą być zmuszeni do przejścia na inne klasyfikacje wizowe w USA (np. O-1, L-1, E-3) lub rozważyć modele zatrudnienia near-shore i remote-first.
Praktyczne wskazówki:
• Dokładnie sprawdź przypisanie poziomów wynagrodzeń przed złożeniem – błędne poziomy mogą skutkować żądaniami uzupełnień (RFE) lub podejrzeniami o oszustwo.
• Załóż wymagane konto „organizacyjne” w USCIS najpóźniej do 13 marca, aby umożliwić wewnętrzne podpisy.
• Przygotuj alternatywne strategie mobilności, w tym budżety na relokacje globalne, już teraz, nie czekając na wyniki loterii.
