Ustawodawcy z Missouri apelują do lokalnej policji o przystąpienie do programu ICE 287(g) podczas wiecu przed sądem w Springfield

Podczas konferencji prasowej w sądzie w Springfield w stanie Missouri, wieczorem 10 kwietnia, przedstawiciel USA Eric Burlison oraz dwaj ustawodawcy stanowi wezwali lokalne służby porządkowe do podpisania umów o współpracy z Immigration and Customs Enforcement (ICE) na mocy Sekcji 287(g) Ustawy o Imigracji i Obywatelstwie. Politycy przedstawili tę inicjatywę jako odpowiedź na niedawne zabójstwo lokalnego nastolatka, którego jeden z domniemanych sprawców jest osobą nielegalnie przebywającą w kraju. Burlison podkreślił, że „przez dziesięć kolejnych miesięcy nie wypuszczono do wnętrza kraju żadnego nielegalnego imigranta”, przypisując to zwiększonej zdolności zatrzymań za czasów administracji Trumpa oraz tzw. „Wielki, Piękny Akt”, który przeznaczył ponad 170 miliardów dolarów na ochronę granic i zatrudnienie w ICE. Argumentował, że udział w programie 287(g) — wart do 60 000 dolarów na każdego upoważnionego funkcjonariusza — pozwoli szeryfom zrekompensować ograniczenia budżetowe, jednocześnie zwiększając bezpieczeństwo publiczne. Aktywiści na rzecz praw imigrantów obecni na miejscu podkreślili, że w areszcie hrabstwa Greene przebywa obecnie 233 zatrzymanych przez ICE, z których większość nie ma postawionych zarzutów karnych. Twierdzą, że lokalne wdrożenie 287(g) podważa zaufanie do policji, zniechęcając ofiary przestępstw do współpracy ze śledczymi. Dla międzynarodowych firm prowadzących magazyny i zakłady rolne na południowym zachodzie Missouri, ta inicjatywa może oznaczać więcej kontroli imigracyjnych w miejscach pracy oraz większe ryzyko zatrzymań podczas rutynowych kontroli drogowych. Menedżerowie HR powinni zadbać o nienaganną dokumentację I-9 oraz upewnić się, że zagraniczni pracownicy znają swoje prawa w przypadku kontroli przez lokalną policję działającą w roli służb imigracyjnych. Cała sytuacja wpisuje się w szerszy trend: urzędnicy stanowi i hrabstw w konserwatywnych regionach coraz częściej angażują się w egzekwowanie przepisów imigracyjnych w obliczu zmian polityki federalnej. Pracodawcy z mobilną kadrą powinni monitorować, które jurysdykcje przyjmują program 287(g) lub podobne umowy o współpracy, gdyż może to znacząco wpłynąć na mobilność pracowników i relacje z lokalną społecznością.