Artykuł opublikowany w piątek (24) przez Estado de Minas przypomina, że w 2026 roku brazylijski paszport umożliwia wjazd bez wcześniejszej wizy lub z uproszczonym procesem wizowym do około 160 krajów — co plasuje go na średniej pozycji w głównych rankingach mobilności. Choć jest to wynik daleki od liderów, Japonii i Singapuru (ponad 185 destynacji), zielono-niebieski dokument pozostaje jednym z najsilniejszych w Ameryce Łacińskiej. Analitycy wyjaśniają, że ranking uwzględnia dwustronne umowy o zniesieniu wiz, stabilność gospodarczą, ryzyko migracyjne oraz sieć placówek dyplomatycznych. Brazylia korzysta ze swojej regionalnej pozycji lidera oraz stałej obecności dyplomatycznej w ponad 130 krajach. Z drugiej strony, wymóg wizowy ze strony USA, Kanady, Australii oraz wkrótce Unii Europejskiej (poprzez system ETIAS) ogranicza dalszy awans w rankingu. Dla podróżujących służbowo „siła” paszportu wpływa na koszty i terminy. Menedżer z brazylijskim dokumentem potrzebuje wizy na spotkania w USA czy roadshow w Australii, ale porusza się bez problemów po Mercosur — nawet tylko z dowodem osobistym. Z kolei programy szkoleniowe w Niemczech czy Korei wymagają bardziej rygorystycznego potwierdzenia środków finansowych, co odzwierciedla parametry ryzyka migracyjnego. Firmy doradcze ds. mobilności wskazują, że umowy o wolnym handlu — takie jak Mercosur-UE, który wejdzie w życie tymczasowo 1 maja — mogą skłonić kraje europejskie do złagodzenia wymogów dotyczących pobytu dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Tymczasem przedsiębiorstwa z siedzibą w Brazylii inwestują w paszporty korporacyjne (visa & immigration desks), by przyspieszyć uzyskiwanie kluczowych wiz. Praktyczna rada dla działów HR to coroczny audyt dokumentów: termin ważności paszportu, wymagane szczepienia (żółta febra) oraz prognozy dotyczące umów, takich jak ETIAS i EES. Posiadanie paszportu ważnego maksymalnie 10 lat oraz aktualizacja cyfrowego certyfikatu CPF w dokumencie zmniejszają problemy na lotniskach z nowoczesną kontrolą graniczną.
Źródło: Estado de Minas
