Dłuższe wakacje w Lizbonie lub zdalny projekt w Porto będą wymagały znacznie staranniejszego planowania. Portugalski rząd potwierdził w piątek, 24 kwietnia, że od lipca wejdzie w życie nowy pakiet wymogów dotyczących wydawania wiz dla obywateli Brazylii. Główna zmiana to konieczność wykazania minimalnego dochodu w wysokości 1500 euro miesięcznie, wraz z wyciągami bankowymi z ostatnich sześciu miesięcy oraz dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie lub umowę o pracę. Wymogi te wpisują się w falę zaostrzeń w całej strefie Schengen. Hiszpania, Francja, Niemcy, Włochy i Holandia już ogłosiły podobne środki: wyższe wymagania dotyczące ubezpieczenia podróżnego, obowiązkowe rozmowy kwalifikacyjne oraz w niektórych przypadkach roczne limity na określone typy wiz. Ponadto, od 2026 roku etapami zacznie działać system rejestracji biometrycznej przy wjeździe i wyjeździe (EES), wymagający pobrania odcisków palców i zdjęć wszystkich podróżnych spoza Europy. Dla podróżujących służbowo oznacza to podwójne wyzwanie. Po pierwsze, wydłużony czas rozpatrywania wniosków – eksperci szacują, że średni czas oczekiwania na wizę pobytową w Portugalii wzrośnie z czterech do nawet ośmiu tygodni. Po drugie, dodatkowe koszty związane z tłumaczeniami przysięgłymi, legalizacją dokumentów oraz bardziej rozbudowanymi ubezpieczeniami międzynarodowymi. Firmy przenoszące pracowników do projektów IT lub inżynieryjnych w Portugalii będą musiały zweryfikować harmonogramy i budżety. Specjaliści zalecają rozpoczęcie procedury co najmniej na trzy miesiące przed planowanym wyjazdem oraz utrzymanie przejrzystej dokumentacji finansowej – potwierdzeń wynagrodzenia, umów, deklaracji podatkowych oraz, jeśli to możliwe, zaproszeń od europejskich firm. Wiza turystyczna krótkoterminowa (do 90 dni) pozostaje bez zmian, jednak władze ostrzegają, że kontrola graniczna będzie bardziej rygorystyczna, a nieścisłości w dokumentach mogą skutkować odmową wjazdu. Wreszcie, konsulaty Portugalii w São Paulo, Rio de Janeiro i Brasílii już odnotowują wzrost liczby oczekujących na terminy wizyt. Specjaliści ds. mobilności korporacyjnej radzą działom HR tworzyć ustandaryzowane listy kontrolne i negocjować z klientami europejskimi bardziej elastyczne terminy mobilizacji. Ci, którzy przegapią odpowiedni moment, mogą być zmuszeni do przesunięcia projektów na 2027 rok lub przeniesienia zespołów do innych europejskich centrów.
Źródło: Portal Terra
