Kolejki na całej ulicy: Masowa legalizacja w Hiszpanii wywołuje rekordowy napływ wniosków

Zaledwie trzy tygodnie po uruchomieniu przez Hiszpanię dwóch nowych ścieżek „arraigo” na mocy Królewskiego Dekretu 316/2026, urzędy imigracyjne od Barcelony po Sewillę przypominają kolejki sprzed ery cyfrowych paszportów. RUSSPAIN informuje, że w pierwszych dziesięciu dniach wpłynęło ponad 130 000 wniosków o pozwolenie na pobyt i pracę, a na czerwiec zarezerwowano już dodatkowe 55 000 terminów. Program umożliwia niektórym nieudokumentowanym migrantom – tym, którzy przebywali w Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku, lub osobom ubiegającym się o azyl, których wnioski zostały złożone przed tą datą – uzyskanie rocznej karty pobytu z prawem do pracy. Wnioskodawcy muszą udowodnić pięć nieprzerwanych miesięcy pobytu lub wykazać więzi rodzinne, zamiar zatrudnienia bądź potwierdzoną sytuację wrażliwą. Ironią losu, certyfikat potwierdzający wrażliwość, mający ułatwić dostęp do programu, stał się największym utrudnieniem, zmuszając kandydatów do wielokrotnych wizyt w urzędach miejskich po dokumenty. Pracodawcy z sektora rolniczego, opieki nad osobami starszymi i hotelarstwa przyjęli tę legalizację z zadowoleniem, argumentując, że wprowadzi ona pracowników do formalnej gospodarki i złagodzi poważne braki kadrowe przed sezonem letnim. Organizacje biznesowe apelują do firm o szybkie przeprowadzenie audytów podwykonawców: po uzyskaniu zezwoleń nowo zalegalizowani pracownicy będą objęci pełną ochroną prawa pracy i układami zbiorowymi. Politycznie, napływ wniosków wywołuje napięcia. Prawicowe rządy regionalne w Estremadurze i Aragonii przyjęły uchwały o „priorytecie narodowym”, podczas gdy organizacje pozarządowe, takie jak CEAR, podkreślają, że konsensus wokół dekretu – od konfederacji pracodawców po Kościół katolicki – pozostaje silny. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych szacuje, że do końca roku wnioski może złożyć nawet 500 000 osób, co może uczynić tę legalizację największą od 2005 roku. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową to sygnał o dwóch obliczach: hiszpański rynek pracy otwiera znaczące zasoby legalnej siły roboczej, ale działy HR muszą przygotować się na opóźnienia w procesowaniu, zwłaszcza w kwestii dokumentów potwierdzających wrażliwość. Eksperci zalecają rezerwowanie terminów online zaraz po północy, gdy portale są odświeżane, oraz uwzględnienie dodatkowych tygodni na uzyskanie zaświadczeń miejskich.