Code di Persone in Attesa: La Massiccia Campagna di Legalizzazione in Spagna Scatena un Picco Record di Domande

A meno di tre settimane dall’apertura di due nuovi canali di regolarizzazione ‘arraigo’ in Spagna, previsti dal Decreto Reale 316/2026, gli uffici immigrazione da Barcellona a Siviglia stanno vivendo scene che ricordano le code pre-digitale per il passaporto. Secondo RUSSPAIN, nei primi dieci giorni sono arrivate oltre 130.000 domande di permesso di soggiorno e lavoro, con ulteriori 55.000 appuntamenti già prenotati per giugno.

Il programma consente a determinati migranti irregolari — quelli presenti in Spagna prima del 1° gennaio 2026 o richiedenti asilo con domande antecedenti a tale data — di ottenere una carta di soggiorno annuale comprensiva del diritto al lavoro. I richiedenti devono dimostrare una presenza ininterrotta di cinque mesi oppure comprovare legami familiari, intenzione di lavoro o una certificazione di vulnerabilità. Paradossalmente, proprio il certificato di vulnerabilità, pensato per ampliare l’accesso, è diventato il principale ostacolo, costringendo i candidati a spostarsi tra diversi uffici comunali per la documentazione.



Datori di lavoro nei settori agricolo, assistenza agli anziani e ospitalità hanno accolto con favore la regolarizzazione, sostenendo che porterà lavoratori nell’economia formale e allevierà la grave carenza di manodopera in vista della stagione estiva. Le associazioni di categoria invitano le aziende a verificare rapidamente i subappaltatori: una volta concessi i permessi, i lavoratori regolarizzati godranno di piena tutela del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.

Sul piano politico, l’ondata di domande sta alimentando tensioni. I governi regionali di destra di Estremadura e Aragona hanno approvato mozioni di “priorità nazionale”, mentre ONG come CEAR sottolineano che il consenso intorno al decreto — dalle confederazioni datoriali alla Chiesa cattolica — resta solido. Il Ministero dell’Interno stima che entro fine anno potrebbero essere presentate fino a 500.000 domande, rendendo questa la più grande regolarizzazione singola dal 2005.

Per i team di mobilità internazionale, il messaggio è duplice: il mercato del lavoro spagnolo apre importanti bacini di talenti legali, ma i dipartimenti HR devono prepararsi a ritardi nelle procedure, soprattutto per i documenti di vulnerabilità. Gli esperti consigliano di prenotare gli appuntamenti online non appena i portali si aggiornano a mezzanotte e di prevedere settimane extra per ottenere i certificati comunali.