Rijen tot om de hoek: Spanje’s massale legalisatiecampagne zorgt voor recordaantal aanvragen

Nog geen drie weken nadat Spanje twee nieuwe ‘arraigo’-routes opende onder Koninklijk Besluit 316/2026, zien immigratiekantsoren van Barcelona tot Sevilla weer lange rijen zoals in het pre-digitale paspoorttijdperk. Volgens RUSSPAIN werden in de eerste tien dagen meer dan 130.000 aanvragen voor verblijfs- en werkvergunningen ingediend, en zijn er al 55.000 afspraken geboekt voor juni.

Het programma maakt het mogelijk voor bepaalde ongedocumenteerde migranten—die vóór 1 januari 2026 in Spanje waren of asielzoekers met een aanvraag van vóór die datum—om een verblijfskaart van één jaar te krijgen, inclusief werkrecht. Aanvragers moeten ofwel vijf aaneengesloten maanden aanwezigheid aantonen, of familiebanden, werkintentie of een certificaat van kwetsbaarheid kunnen overleggen. Ironisch genoeg is dat kwetsbaarheidscertificaat, bedoeld om de toegang te verruimen, juist de grootste bottleneck geworden, waardoor aanvragers van het kastje naar de muur worden gestuurd voor papierwerk.



Werkgevers in de landbouw, ouderenzorg en horeca juichen de regularisatie toe, omdat het werknemers formeel op de arbeidsmarkt brengt en de nijpende tekorten voor het zomerseizoen helpt opvangen. Bedrijfsverenigingen dringen er bij bedrijven op aan om snel hun onderaannemers te controleren: zodra vergunningen zijn verleend, genieten nieuwgeregulariseerde werknemers volledige arbeidsrechtelijke bescherming en collectieve onderhandelingsrechten.

Politiek zorgt de toestroom voor spanningen. Rechtse regionale regeringen in Extremadura en Aragón hebben ‘nationale prioriteits’-moties aangenomen, terwijl ngo’s zoals CEAR benadrukken dat het draagvlak achter het besluit—van werkgeversorganisaties tot de katholieke kerk—nog steeds stevig is. Het ministerie van Binnenlandse Zaken schat dat tegen het einde van het jaar mogelijk 500.000 mensen een aanvraag zullen indienen, wat dit de grootste regularisatieronde sinds 2005 zou maken.

Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de boodschap dubbel: de Spaanse arbeidsmarkt opent grote legale talentenpools, maar HR-afdelingen moeten rekening houden met vertragingen in de verwerking, vooral rond kwetsbaarheidsdocumenten. Experts adviseren om online afspraken direct na middernacht te reserveren zodra de portals vernieuwen en extra weken in te calculeren voor gemeentelijke certificaten.