Krytycy twierdzą, że nowa ustawa o ochronie międzynarodowej w Irlandii może utrudnić łączenie rodzin uchodźców

Mniej niż dwa tygodnie po podpisaniu przez prezydent Catherine Connolly ustawy o ochronie międzynarodowej z 2026 roku, liderzy religijni i eksperci prawa migracyjnego ostrzegają, że nowe przepisy mogą ograniczyć prawo osób ubiegających się o azyl do życia rodzinnego. W artykule opublikowanym 3 maja 2026 roku w Irish Times, teolog John Marsden wskazuje, że dwuletni okres oczekiwania oraz surowe kryteria finansowe dotyczące sponsorowania małżonków i dzieci „monetyzują podstawowe prawo człowieka” i mogą naruszać zarówno Konwencję Genewską z 1951 roku, jak i artykuł 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka.

Ustawa jest kluczowym elementem rządowego planu dostosowania krajowych przepisów azylowych do Paktu UE w sprawie migracji i azylu. Wśród najważniejszych rozwiązań znajdują się unijny, wstępny kwestionariusz, obowiązkowa rejestracja biometryczna na portach i lotniskach oraz zaostrzone kryteria niedopuszczalności dla osób, które przebywały w tzw. „bezpiecznych” krajach trzecich.

Ministerstwo Sprawiedliwości zapewnia, że reformy skrócą średni czas rozpatrywania wniosków do sześciu miesięcy i zmniejszą presję na miejsca zakwaterowania. Organizacje społeczne są jednak sceptyczne. Irlandzka Rada ds. Uchodźców ostrzega, że całkowity zakaz łączenia rodzin przez dwa lata może zmusić uznanych uchodźców do pozostawania w separacji od dzieci zagrożonych niebezpieczeństwem, co może skłonić rodziny do podejmowania ryzykownych, nielegalnych podróży.



Prawnicy przewidują falę pozwów sądowych. „Sądy wielokrotnie odrzucały nadmierne ograniczenia dotyczące jedności rodzinnej” – zauważa adwokat imigracyjny Aisling Brennan; „ta ustawa ponownie otwiera tę lukę prawną”.

Dla pracodawców kontrowersje nie są jedynie kwestią teoretyczną. Międzynarodowe korporacje zatrudniające uchodźców w ramach programów odpowiedzialności społecznej polegają na szybkim łączeniu rodzin, by utrzymać stabilność zespołu. Długie rozłąki mogą prowadzić do rotacji pracowników i wzrostu zgłoszeń problemów ze zdrowiem psychicznym. Działy HR mogą być zmuszone do zwiększenia wsparcia psychologicznego i oferowania pomocy w relokacji na dłuższy czas.

Ministerstwo Sprawiedliwości zobowiązało się do opublikowania szczegółowych wytycznych dotyczących wdrożenia przepisów do połowy czerwca. Obserwatorzy spodziewają się, że aktywiści będą dążyć do uzyskania środków tymczasowych zaraz po wejściu nowych regulacji w życie, co oznacza, że praktyczne skutki mogą pozostawać niepewne przez całe lato, czyli w sezonie intensywnych wyjazdów służbowych. Menedżerowie ds. mobilności powinni więc śledzić orzecznictwo i doradzać uchodźcom-sponsorom, by składali wnioski tak wcześnie, jak pozwolą na to przepisy.