Zaostrzenie przez Tajlandię zasad programu bezwizowego dla obywateli Indii wywołało szczegółowe, 11-punktowe ostrzeżenie wydane przez Ambasadę Indii w Bangkoku – co bezpośrednio dotyczy dużej grupy indyjskich rezydentów podróżujących z ZEA na krótkie wakacje. Gulf News poinformował o tym 4 lipca 2026 roku, na początku przerwy szkolnej w ZEA, kiedy tradycyjnie wzrasta liczba wyjazdów. Zgodnie z nowymi przepisami podróżni muszą posiadać paszport ważny co najmniej sześć miesięcy, potwierdzone rezerwacje hotelowe, bilety powrotne oraz mieć przy sobie minimum 20 000 THB w gotówce, jeśli wjeżdżają na podstawie zwolnienia z wizy lub wizy na lotnisku. Odwiedzający muszą również wypełnić cyfrową kartę przyjazdu do Tajlandii w ciągu 72 godzin od przekroczenia granicy. Agenci na lotnisku w Dubaju już ostrzegają, że pasażerowie bez potwierdzenia w postaci kodu QR mogą zostać nie wpuszczeni na pokład. Dla pracodawców w ZEA to nie tylko kwestia podróży rekreacyjnych. Indyjscy pracownicy często łączą urlopy z podróżami służbowymi po krajach ASEAN; nieprzestrzeganie nowych zasad może spowodować utknięcie pracowników za granicą lub nieprzewidziane koszty. Zespoły ds. mobilności powinny rozesłać listę kontrolną, zweryfikować ważność paszportów osób podróżujących służbowo oraz zaktualizować instrukcje przed wyjazdem, uwzględniając wymóg posiadania gotówki. Operatorzy turystyczni w Emiratach potwierdzają duże zainteresowanie wyjazdami do Bangkoku, Phuket i Chiang Mai w lipcu i sierpniu, napędzane agresywnymi promocjami Emirates i flydubai. Teraz zalecają klientom przybycie na lotnisko DXB trzy godziny przed odlotem, aby zdążyć z kontrolą dokumentów. Niespełnienie nowych wymogów może skutkować utratą połączeń lotniczych i niepojawieniem się w hotelu, co generuje dodatkowe koszty dla pracodawców. Patrząc w przyszłość, analitycy branżowi przewidują kolejne podobne ostrzeżenia dotyczące konkretnych destynacji, gdy stolice regionu zaostrzają kontrole graniczne, by walczyć z przekroczeniami pobytu i nielegalnym zatrudnieniem. Firmy z dużym natężeniem ruchu osobistego lub służbowo-rekreacyjnego powinny rozważyć wprowadzenie stałych ostrzeżeń i alertów o ryzyku podróży w czasie rzeczywistym jako elementu swojej polityki opieki nad pracownikami.
Źródło: Gulf News
