Czeski minister spraw wewnętrznych Lubomír Metnar podczas nieformalnego posiedzenia Rady ds. Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych w Dublinie w czwartek opowiedział się za bardziej zdecydowanym wykorzystaniem unijnej polityki wizowej jako narzędzia bezpieczeństwa. Spotykając się z ministrami 16 lipca 2026 roku, Metnar podkreślił, że wobec państw trzecich, które ułatwiają działanie zorganizowanych grup przestępczych lub handel twardymi narkotykami na terenie Unii, powinny być stosowane ukierunkowane ograniczenia wizowe – takie jak wydłużone terminy rozpatrywania wniosków czy skrócenie okresu ważności wiz. Według delegacji czeskiej ministrowie dyskutowali, jak nadchodząca nowelizacja Kodeksu Wizowego Schengen mogłaby formalnie wprowadzić „stopniowane środki przeciwdziałania”, od zawieszenia zwolnień z opłat wizowych dla dyplomatów po całkowite zawieszenie umów ułatwiających wydawanie wiz. Praga od dawna opowiada się za „elastycznym, lecz skutecznym” zestawem narzędzi, który pozwala państwom członkowskim szybko reagować na konkretne zagrożenia bezpieczeństwa wskazywane przez służby wywiadowcze. Metnar powiedział dziennikarzom, że Czechy „w pełni popierają nadanie UE odpowiednich narzędzi” i są gotowe do natychmiastowego stosowania nowych przepisów po ich przyjęciu w Brukseli. Podczas spotkania omówiono także współpracę operacyjną z prywatnymi firmami logistycznymi i fintechowymi, których platformy coraz częściej są wykorzystywane przez grupy przestępcze. Ministrowie zgodzili się na utworzenie wspólnego zespołu zadaniowego jeszcze przed końcem 2026 roku. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej sygnał polityczny jest jasny: procedury wizowe mogą stać się pierwszą linią kontroli bezpieczeństwa, a nie tylko formalnością. Firmy realizujące globalne programy rotacyjne powinny spodziewać się częstszych kontroli weryfikacyjnych i możliwych opóźnień w procesowaniu wniosków pracowników pochodzących z obszarów uznawanych za wysokiego ryzyka. Międzynarodowe korporacje z siedzibą w Czechach powinny mieć na bieżąco przygotowaną dokumentację weryfikacyjną pracowników oraz śledzić nadchodzące akty prawne UE, aby móc odpowiednio wcześniej dostosować politykę mobilności przed ich wdrożeniem. Choć w Dublinie nie wprowadzono natychmiastowych zmian regulacyjnych, osiągnięte porozumienie toruje drogę do projektu rozporządzenia na początku 2027 roku. Interesariusze mają ograniczony czas na zgłaszanie uwag za pośrednictwem publicznej konsultacji Komisji Europejskiej, która ma ruszyć we wrześniu.
