Ambasada Czech w Doha otwiera jednodniowe okno rejestracji na Karty Pracownicze i wizy sezonowe

Ambasada Czech w Doha ogłosiła, że rejestracja na spotkania w celu złożenia wniosków o Kartę Pracownika oraz wizy na długoterminową sezonową pracę będzie możliwa tylko jednego dnia – 15 lipca 2026 roku, w godzinach od 11:00 do 17:00 czasu katarskiego. Wnioskodawcy muszą w tym sześciogodzinnym oknie wysłać jeden e-mail na adres doha.employment@mzv.gov.cz, wpisując w temacie numer paszportu oraz dołączając skany paszportu, umowy o pracę oraz (w przypadku osób niebędących obywatelami Kataru) potwierdzenie co najmniej dwuletniego legalnego pobytu w Katarze. Wszystkie poprawnie przesłane zgłoszenia zostaną przetworzone przez system elektroniczny z elementem losowym, który zapewni każdemu e-mailowi równą szansę na zdobycie jednego z zaledwie dziewięciu terminów rozmów kwalifikacyjnych na okres od sierpnia do października. Ambasada podkreśla, że e-maile wysłane poza wyznaczonym terminem, bez załączników lub rejestrujące więcej niż jedną osobę, zostaną zdyskwalifikowane. Potwierdzenia zostaną wysłane w ciągu siedmiu dni; przydzielonego terminu nie można zmienić, a nieobecność skutkuje utratą miejsca. Obecny średni czas oczekiwania na spotkanie wynosi 15-30 dni, a ambasada przypomina, że korzystanie z botów lub masowej wysyłki e-maili będzie traktowane jako zagrożenie cyberbezpieczeństwa. Ten ściśle ustrukturyzowany system odzwierciedla rosnące obciążenie czeskich konsulatów w Zatoce Perskiej, gdzie popyt na czeskie pozwolenia na pracę gwałtownie wzrósł, ponieważ producenci i firmy budowlane w Czechach szukają wykwalifikowanej i półwykwalifikowanej siły roboczej poza UE. Według czeskiego Ministerstwa Przemysłu, Katar i inne państwa Zatoki stanowią obecnie prawie 7% wniosków w ramach rządowego Programu Wykwalifikowanego Pracownika, w porównaniu do 2% w 2024 roku. Ograniczenie rejestracji do jednego dnia w kwartale pozwala ambasadzie ograniczyć działalność pośredników, którzy wcześniej wykorzystywali automatyczne serwery e-mail do szybkiego zajmowania terminów, oraz sprawiedliwiej rozdzielić miejsca między pracowników. Dla czeskich pracodawców jest to praktyczne przypomnienie, aby rozpocząć testy rynku pracy i zbieranie dokumentów z dużym wyprzedzeniem; po uzyskaniu terminu spotkania, wnioskodawca musi jeszcze dostarczyć dane biometryczne i czekać na decyzję Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (obecnie kolejne 30-60 dni). Firmy, które nie mogą tyle czekać, coraz częściej korzystają z pozwoleń na transfer wewnątrzkorporacyjny lub zatrudniają cudzoziemców z UE, którzy mogą rozpocząć pracę od razu. W krótkim terminie menedżerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę na okno rejestracji 15 lipca i poinformować o nim swoich partnerów rekrutacyjnych w Zatoce, upewniając się, że pakiety aplikacyjne – w tym podpisane umowy o pracę i potwierdzenia zakwaterowania – są gotowe do wysłania przed rozpoczęciem sześciogodzinnego okna. Nieprzestrzeganie terminu może opóźnić rozpoczęcie pracy nawet o kilka miesięcy, do kolejnej rundy rejestracji.