W skoordynowanej akcji przeprowadzonej o świcie 27 lipca 2026 roku, Komenda Karabinierów ds. Ochrony Pracy oraz oddział Guardia di Finanza w Salerno wykonali 22 środki zapobiegawcze wobec rzekomej siatki przemytników ludzi działającej na terenie ośmiu włoskich regionów. Śledczy informują, że organizacja ta dostarczała setkom obywateli spoza UE fałszywe zezwolenia na pracę (nulla osta) oraz dokumenty wspierające, umożliwiające uzyskanie wiz wjazdowych lub legalizację statusu podczas corocznych procedur „decreto-flussi” i amnestii.
Z akt sprawy wynika, że sieć opierała się na łańcuchu skorumpowanych pośredników: „brokerów” imigracyjnych rekrutujących klientów za granicą; pracodawców gotowych sponsorować fikcyjne miejsca pracy; a także księgowych i prawników składających wnioski podczas konkurencyjnego, internetowego „click-day”. W wielu przypadkach fałszywe umowy o pracę były zestawiane z podrobionymi paskami płac, by aplikanci spełniali minimalne progi wynagrodzenia. Poszczególni migranci mieli płacić od 3 000 do 8 000 euro za tę usługę, generując nielegalne zyski szacowane na miliony euro.
![Włoskie władze rozbiły ogólnokrajową siatkę fałszującą wizy i pozwolenia na pracę]()
Śledztwo ujawniło także zaawansowaną operację prania dokumentów, polegającą na wykorzystywaniu tożsamości nieistniejących firm, tworząc papierowy ślad wystarczająco wiarygodny, by przetrwać wstępną kontrolę włoskich konsulatów. Prokuratorzy postawili podejrzanym zarzuty spisku kryminalnego, ułatwiania nielegalnej imigracji, poważnego oszustwa oraz prania pieniędzy. Trwają już zajęcia majątku, obejmujące nieruchomości i konta bankowe, w celu odzyskania nielegalnych zysków.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej i HR sprawa ta jest ostrzeżeniem, że włoskie władze zaostrzają kontrole po wjeździe oraz badania dokumentów; sponsorzy, którzy nieświadomie korzystają z niezweryfikowanych pośredników, narażają się na odpowiedzialność karną i utratę reputacji. Firmy są zachęcane do audytu swoich łańcuchów dostaw imigracyjnych, korzystania wyłącznie z licencjonowanych konsultantów oraz prowadzenia pełnej dokumentacji potwierdzającej autentyczność potrzeb zatrudnieniowych. Zespoły HR powinny również ostrzegać pracowników, że zakup fałszywych dokumentów może skutkować natychmiastową deportacją i długoterminowym zakazem wjazdu do strefy Schengen.
Akcja ta odbywa się w czasie, gdy Włochy przygotowują się do kolejnego dekretu opartego na limitach wejść, a także pod presją UE, by ograniczyć nielegalną migrację. Zespoły ds. zgodności powinny spodziewać się zaostrzonej kontroli wniosków o nulla osta w nadchodzących terminach aplikacji i uwzględnić możliwe opóźnienia w planowaniu delegacji.
Z akt sprawy wynika, że sieć opierała się na łańcuchu skorumpowanych pośredników: „brokerów” imigracyjnych rekrutujących klientów za granicą; pracodawców gotowych sponsorować fikcyjne miejsca pracy; a także księgowych i prawników składających wnioski podczas konkurencyjnego, internetowego „click-day”. W wielu przypadkach fałszywe umowy o pracę były zestawiane z podrobionymi paskami płac, by aplikanci spełniali minimalne progi wynagrodzenia. Poszczególni migranci mieli płacić od 3 000 do 8 000 euro za tę usługę, generując nielegalne zyski szacowane na miliony euro.
Śledztwo ujawniło także zaawansowaną operację prania dokumentów, polegającą na wykorzystywaniu tożsamości nieistniejących firm, tworząc papierowy ślad wystarczająco wiarygodny, by przetrwać wstępną kontrolę włoskich konsulatów. Prokuratorzy postawili podejrzanym zarzuty spisku kryminalnego, ułatwiania nielegalnej imigracji, poważnego oszustwa oraz prania pieniędzy. Trwają już zajęcia majątku, obejmujące nieruchomości i konta bankowe, w celu odzyskania nielegalnych zysków.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej i HR sprawa ta jest ostrzeżeniem, że włoskie władze zaostrzają kontrole po wjeździe oraz badania dokumentów; sponsorzy, którzy nieświadomie korzystają z niezweryfikowanych pośredników, narażają się na odpowiedzialność karną i utratę reputacji. Firmy są zachęcane do audytu swoich łańcuchów dostaw imigracyjnych, korzystania wyłącznie z licencjonowanych konsultantów oraz prowadzenia pełnej dokumentacji potwierdzającej autentyczność potrzeb zatrudnieniowych. Zespoły HR powinny również ostrzegać pracowników, że zakup fałszywych dokumentów może skutkować natychmiastową deportacją i długoterminowym zakazem wjazdu do strefy Schengen.
Akcja ta odbywa się w czasie, gdy Włochy przygotowują się do kolejnego dekretu opartego na limitach wejść, a także pod presją UE, by ograniczyć nielegalną migrację. Zespoły ds. zgodności powinny spodziewać się zaostrzonej kontroli wniosków o nulla osta w nadchodzących terminach aplikacji i uwzględnić możliwe opóźnienia w planowaniu delegacji.
Źródło: Rai News
