Szwajcarska służba celna ostrzega turystów przed przywozem fajerwerków przed Świętem Narodowym

Federalny Urząd Celny i Bezpieczeństwa Granicznego (BAZG) przypomina przed 1 sierpnia o surowych przepisach dotyczących wwozu fajerwerków do Szwajcarii. W komunikacie prasowym z 28 lipca 2026 roku urząd podkreśla, że co roku w dniach poprzedzających obchody Święta Narodowego do kraju trafiają duże ilości materiałów pirotechnicznych. Nie wszystkie są legalne, a naruszenie ustawy o materiałach wybuchowych może skutkować postępowaniem karnym. Osoby chcące importować fajerwerki zazwyczaj muszą posiadać licencję importową wydaną przez Federalny Urząd Policji (fedpol). Wyjątek stanowią podróżni prywatni: urządzenia pirotechniczne przeznaczone wyłącznie do użytku rozrywkowego można wwieźć bez licencji, pod warunkiem, że ich masa brutto nie przekracza 2,5 kg na osobę i są dopuszczone do sprzedaży w Szwajcarii. Nawet wtedy regionalne zakazy używania ognia mogą uniemożliwić ich odpalanie na terenie kraju. Produkty wybuchające na poziomie gruntu – takie jak petardy, strzelające petardy i petardy hukowe – są całkowicie zabronione. BAZG zwraca także uwagę na zakaz wwozu dużych „Lady Crackers” (dłuższych niż 22 mm lub szerszych niż 3 mm). Funkcjonariusze, którzy odkryją niezadeklarowane lub zabronione fajerwerki, będą je konfiskować i zgłaszać odpowiednim władzom kantonalnym. BAZG zachęca podróżnych do sprawdzenia aktualnych przepisów przed zamówieniem fajerwerków przez internet lub powrotem z zakupów w krajach sąsiednich. Na stronie urzędu dostępne są linki do odpowiednich przepisów ustawy o materiałach wybuchowych oraz szczegółowe wytyczne fedpolu. Firmy importujące profesjonalne materiały pirotechniczne przypominane są o obowiązku stosowania odrębnych procedur licencyjnych. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej jest to ważne przypomnienie, by poinformować pracowników delegowanych i podróżujących służbowo – zwłaszcza tych przyjeżdżających na krótkie letnie projekty – o szwajcarskich przepisach celnych. Konfiskaty na granicy mogą powodować opóźnienia, kary finansowe i niechciane konsekwencje prawne dla pracodawcy, a regionalne zakazy używania ognia mogą również wpłynąć na firmowe wydarzenia planowane na weekend Święta Narodowego.