Komisja UE potwierdza, że system wjazdu/wyjazdu zwalnia obywateli Szwajcarii z obowiązku rejestracji biometrycznej

Dyrekcja Generalna Komisji Europejskiej ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych przypomniała 27 lipca 2026 roku, że System Wjazdu/Wyjazdu Schengen (EES), działający od 10 kwietnia, nie dotyczy obywateli UE ani państw Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu, w tym Szwajcarii. W ramach EES obywatele państw trzecich muszą teraz przy wjeździe do strefy Schengen korzystać z automatycznych kiosków do pobierania odcisków palców i zdjęć twarzy, zastępując tym samym tradycyjne pieczątki w paszporcie. Obywatele Szwajcarii nadal będą traktowani na równi z posiadaczami paszportów UE – wystarczy ważny dowód osobisty lub paszport oraz, jeśli dotyczy, wiza długoterminowa lub pozwolenie na pobyt. Zwolnienie to obejmuje także szwajcarskich pracowników transgranicznych posiadających pozwolenia G, którzy pracują w sąsiednich krajach. Dla szwajcarskich firm regularnie wysyłających techników lub menedżerów do klientów w UE, to potwierdzenie rozwiewa wątpliwości dotyczące ewentualnych dłuższych kolejek czy konieczności wcześniejszej rejestracji danych biometrycznych. Firmy zajmujące się zarządzaniem podróżami podkreślają, że wyjaśnienie pozwala im aktualizować oceny ryzyka i utrzymywać profile „fast-track” skoncentrowane na rzeczywistych pracownikach spoza UE. Komisja ostrzega jednak, że policja graniczna może nadal przeprowadzać losowe kontrole, a przewoźnicy muszą sprawdzać ważność dokumentów podróży przed wejściem na pokład. Pracodawcy powinni więc nadal edukować pracowników w zakresie posiadania przy sobie dokumentów potwierdzających prawo do pobytu lub pracy, zwłaszcza w przypadku osób z podwójnym obywatelstwem podróżujących na paszporcie innym niż szwajcarski. W przyszłości Bruksela planuje połączyć system EES z nadchodzącym systemem autoryzacji podróży ETIAS na początku 2027 roku. Choć obywatele Szwajcarii pozostaną zwolnieni, towarzyszący im członkowie rodziny z państw trzecich będą musieli posiadać zarówno zatwierdzony ETIAS, jak i biometryczny zapis w EES – aspekt, który zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny już uwzględniać w budżetach na relokację rodzin.