Kanadyjski urząd ds. imigracji rozpoczął jesienny kwartał z ponad 2,09 miliona wniosków w kolejce do rozpatrzenia, wynika z danych cicho opublikowanych przez Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) 25 września i przeanalizowanych przez CTC News następnego dnia. Spośród tych spraw, 941 400 – czyli niemal 45 procent – jest obecnie sklasyfikowanych jako zaległe, ponieważ oczekują dłużej niż przewidują standardy obsługi IRCC. Nowe dane pokazują, że presja rośnie we wszystkich obszarach działalności. Liczba wniosków o stały pobyt (PR) przekroczyła po raz pierwszy od początku 2024 roku milion, z czego około połowa spraw jest poza standardami czasowymi. Przedstawiciele IRCC podkreślają, że przyjęcia na stały pobyt są corocznie limitowane przez Plan Poziomów Imigracji, co oznacza, że kompletne wnioski mogą czekać w kolejce, aż pojawi się dostępne miejsce. Wnioski o pobyt tymczasowy (TR) – wizy turystyczne, pozwolenia na naukę i pracę – stanowią kolejny największy segment, podczas gdy w systemie pozostaje 260 800 wniosków o obywatelstwo, z czego 23 procent jest opóźnionych. Dla pracodawców oznacza to dalszą niepewność przy zatrudnianiu globalnych talentów. Pomimo rekordowej liczby decyzji – IRCC rozpatrzyło 112 600 wniosków o stały pobyt między styczniem a marcem oraz 1,53 miliona wiz turystycznych do 31 lipca – liczba nowych spraw wpływających do systemu przewyższa tempo ich rozpatrywania. Podróżujący służbowo i menedżerowie z zagranicy powinni zatem planować większy zapas czasu i mieć w zanadrzu alternatywy, takie jak transfery wewnątrzfirmowe w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności (IMP). Sami wnioskodawcy mogą podjąć praktyczne kroki, by uniknąć niepotrzebnych opóźnień: składać kompletne dokumenty, szybko rejestrować dane biometryczne, sprawnie odpowiadać na prośby o dokumenty oraz korzystać z internetowego narzędzia do sprawdzania czasu rozpatrzenia, by realnie ocenić oczekiwania. Agencja nadal priorytetowo traktuje sprawy zgodne z celami gospodarczymi, jak np. losowanie Express Entry z 16 września, które zaprosiło 250 starszych menedżerów już pracujących w Kanadzie. Tymczasem decydenci polityczni spotykają się z rosnącą krytyką ze strony branży, która obawia się, że niedobory wykwalifikowanych pracowników pogłębią się, jeśli zaległości nie zostaną opanowane przed ogłoszeniem Planu Poziomów na lata 2027–2029. IRCC zapewnia, że pozostaje zaangażowane w realizację celu rozpatrywania 80 procent wniosków w ramach standardów czasowych, ale przyznaje, że krótkoterminowe wahania są nieuniknione, dopóki popyt pozostaje wysoki.
Źródło: CTC News
