Austria wprowadza bonus inwestycyjny dla dzieci w wysokości 500 euro – wymóg 15-letniego pobytu

Rząd Austrii potwierdził 21 października 2026 roku plany wprowadzenia 500 euro państwowego wsparcia na konta inwestycyjne zakładane dla noworodków od lipca 2027 roku. Choć program reklamowany jest jako uniwersalny „start dla nowego pokolenia”, urzędnicy wyjaśnili, że dzieci będą kwalifikować się do wsparcia tylko wtedy, gdy przed ukończeniem 18 lat udokumentują 15 lat legalnego pobytu w Austrii. Ten warunek natychmiast wywołał pytania ze strony rodzin zagranicznych oraz menedżerów ds. mobilności. Eksperci ostrzegają, że wymóg pobytu może wykluczyć wiele rodzin ekspatriantów posiadających czasowe pozwolenia na pobyt typu Red-White-Red lub EU Blue Card — zwłaszcza tych delegowanych na projekty trwające od pięciu do ośmiu lat. „Zespoły HR powinny uwzględnić potencjalną utratę bonusu przy negocjowaniu pakietów wsparcia dla rodzin” – podkreśla doradczyni podatkowa Daniela Brugger z PwC w Wiedniu. Potrzebne są także jasne wytyczne, czy lata spędzone na statusie studenta, humanitarnym lub jako pracownik transgraniczny będą wliczane do 15-letniego okresu. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, program będzie opierał się w dużej mierze na krajowym rejestrze ludności oraz cyfrowej tożsamości ID-Austria do weryfikacji ciągłości pobytu. Specjaliści ds. mobilności zalecają więc, aby zagraniczni rodzice skrupulatnie przechowywali potwierdzenia rejestracji (Meldezettel) oraz odnowienia zezwoleń na pobyt, ponieważ przerwy mogą zagrozić spełnieniu warunków. Choć 500 euro to kwota symboliczna, oznacza ona szerszą zmianę polityki, polegającą na ściślejszym powiązaniu świadczeń socjalnych z długością pobytu — trend widoczny również w planowanej reformie pomocy społecznej (Sozialhilfe). Organizacje biznesowe obawiają się, że takie powiązanie może utrudnić Austrii przyciąganie wysoko wykwalifikowanych migrantów w obliczu niedoborów kadrowych w inżynierii i naukach przyrodniczych. Projekt ustawy ma wejść w fazę konsultacji publicznych do końca października; korporacje międzynarodowe mają więc niewiele czasu na lobbing na rzecz bardziej elastycznych zasad — na przykład uznania lat spędzonych za granicą podczas delegacji inicjowanych przez pracodawcę lub zaliczenia okresu na wizie zależnej.