As autoridades federais e estaduais de migração da Alemanha enfrentam duras críticas após admitirem que uma solicitante de asilo uigure de 56 anos foi enviada de avião para Pequim, em vez de para a Turquia, país indicado em sua ordem de deportação. Segundo reportagem da AFP, o escritório de estrangeiros da Baixa Saxônia responsável pelo caso afirmou que os agentes agiram “formalmente corretos”, pois o aviso federal de deportação não proibia explicitamente a remoção para a China.
A mulher, Reziwanguli Baikeli, fugiu de Xinjiang em 2017, viveu na Turquia por vários anos e se juntou à filha na Alemanha em 2024. Os uigures são reconhecidos pela Alemanha como um grupo em risco extremo de perseguição; orientações informais indicam que eles não devem ser devolvidos à China.
O Der Spiegel revelou que a polícia local não conseguiu confirmar a residência turca dela e reservou o próximo voo disponível, enviando Baikeli via Frankfurt para Pequim em 3 de novembro. Já na China, ela conseguiu telefonar para parentes, que compraram passagens para que ela transitasse via Dubai até Istambul em poucas horas, escapando por pouco da detenção pelos serviços de segurança chineses.
![Autoridades alemãs admitem deportação errada de mulher uigure para a China]()
O pesquisador de direitos humanos Adrian Zenz classificou o incidente como “uma violação flagrante da responsabilidade da Alemanha de proteger”. O Ministério do Interior federal ordenou uma revisão dos canais de comunicação entre o Escritório Federal para Migração e Refugiados (BAMF) e as unidades estaduais de deportação. Políticos da oposição, como os Verdes e o FDP liberal, exigem uma moratória imediata nas deportações para a China e instruções escritas mais claras para nacionalidades de alto risco.
Na prática, o caso evidencia o aumento da carga de conformidade para equipes de RH e mobilidade na Alemanha: as autoridades estão examinando documentos de identidade com mais rigor, e uma única divergência pode ter consequências graves para familiares dos funcionários. Gestores de mobilidade devem revisar quaisquer planos pendentes de remoção ou saída voluntária envolvendo cidadãos chineses de origem uigure e garantir o envolvimento precoce de assessoria jurídica.
A longo prazo, o episódio pode acelerar os pedidos por uma “lista branca” federal de países para os quais deportações são categoricamente proibidas — semelhante às políticas já adotadas na Suécia e nos Países Baixos. Empresas que realocam funcionários de regiões sensíveis devem acompanhar o debate e considerar possíveis atrasos nos cronogramas dos projetos.
A mulher, Reziwanguli Baikeli, fugiu de Xinjiang em 2017, viveu na Turquia por vários anos e se juntou à filha na Alemanha em 2024. Os uigures são reconhecidos pela Alemanha como um grupo em risco extremo de perseguição; orientações informais indicam que eles não devem ser devolvidos à China.
O Der Spiegel revelou que a polícia local não conseguiu confirmar a residência turca dela e reservou o próximo voo disponível, enviando Baikeli via Frankfurt para Pequim em 3 de novembro. Já na China, ela conseguiu telefonar para parentes, que compraram passagens para que ela transitasse via Dubai até Istambul em poucas horas, escapando por pouco da detenção pelos serviços de segurança chineses.
O pesquisador de direitos humanos Adrian Zenz classificou o incidente como “uma violação flagrante da responsabilidade da Alemanha de proteger”. O Ministério do Interior federal ordenou uma revisão dos canais de comunicação entre o Escritório Federal para Migração e Refugiados (BAMF) e as unidades estaduais de deportação. Políticos da oposição, como os Verdes e o FDP liberal, exigem uma moratória imediata nas deportações para a China e instruções escritas mais claras para nacionalidades de alto risco.
Na prática, o caso evidencia o aumento da carga de conformidade para equipes de RH e mobilidade na Alemanha: as autoridades estão examinando documentos de identidade com mais rigor, e uma única divergência pode ter consequências graves para familiares dos funcionários. Gestores de mobilidade devem revisar quaisquer planos pendentes de remoção ou saída voluntária envolvendo cidadãos chineses de origem uigure e garantir o envolvimento precoce de assessoria jurídica.
A longo prazo, o episódio pode acelerar os pedidos por uma “lista branca” federal de países para os quais deportações são categoricamente proibidas — semelhante às políticas já adotadas na Suécia e nos Países Baixos. Empresas que realocam funcionários de regiões sensíveis devem acompanhar o debate e considerar possíveis atrasos nos cronogramas dos projetos.
Fonte: AFP via BSS News
