Tribunal Suíço Decide que Mau Comportamento na Adolescência Não Impede Obtenção da Cidadania

Uma decisão histórica do Tribunal Administrativo do cantão de Aargau esclareceu como infrações juvenis leves devem ser avaliadas em processos de naturalização – e as implicações vão muito além do passaporte de um único candidato.

O caso envolveu uma jovem eritreia de 22 anos que solicitou a cidadania suíça após passar a maior parte da infância no país. Durante a análise, a comissão cantonal de naturalização focou em dois incidentes ocorridos quando ela tinha 15 anos: uma brincadeira de jogar ovos que sujou a fachada de um vizinho e uma “corrida de campainhas”, em que vários adolescentes tocaram todas as campainhas de um prédio antes de fugir. O tribunal juvenil havia emitido apenas uma advertência formal, e a candidata não tinha antecedentes posteriores. Mesmo assim, a comissão concluiu que as condenações demonstravam “falta de respeito suficiente pela ordem jurídica” e rejeitou o pedido.

Em uma decisão publicada em 9 de fevereiro de 2026, o Tribunal Administrativo anulou essa decisão. Os juízes destacaram que a legislação suíça exige uma avaliação individualizada da gravidade, das circunstâncias e do risco de reincidência de qualquer infração. Uma única advertência juvenil por uma brincadeira, escreveram, não pode automaticamente se sobrepor a anos de integração bem-sucedida, emprego estável e conduta exemplar. Fazer isso seria “arbitrário” e contrariaria tanto a Constituição Suíça quanto a Lei Federal de Cidadania.



Especialistas jurídicos afirmam que o julgamento obrigará as autoridades municipais e cantonais a recalibrar seus critérios. Os órgãos de naturalização agora devem documentar como cada fator negativo realmente reflete o comportamento futuro do candidato, em vez de se basear em listas de verificação. Para empregadores que patrocinam funcionários estrangeiros essenciais, a decisão reduz a incerteza de que pequenos deslizes juvenis possam comprometer um plano sólido de cidadania.

Na prática, a decisão pode acelerar os prazos de processamento, pois os candidatos terão menos chances de se envolver em recursos prolongados por infrações triviais. Advogados especializados em migração recomendam que as empresas revisem casos pendentes e, quando pertinente, citem o precedente de Aargau para evitar interpretações excessivamente rigorosas. Já os municípios terão que treinar as comissões de entrevista sobre proporcionalidade e apresentar justificativas escritas mais claras caso ainda pretendam invocar preocupações de ordem pública.

Em um nível mais amplo, o caso alimenta um debate nacional sobre tornar a nacionalidade suíça mais acessível a residentes de longa data bem integrados – uma discussão que grupos empresariais consideram crucial para reter talentos internacionais em um mercado de trabalho competitivo.