
Apenas algumas horas após anunciar multas mais severas para quem ultrapassa o prazo de permanência, a Arábia Saudita revelou que mais de 21 mil pessoas foram presas na semana passada por violações de residência e trabalho em todo o reino. As operações foram direcionadas a canteiros de obras, condomínios residenciais e centros de transporte; as autoridades ressaltaram que cidadãos ou empresas que abrigarem trabalhadores sem documentação também serão processados.
Os expatriados indianos formam a segunda maior comunidade estrangeira na Arábia Saudita, e as missões indianas têm orientado seus nacionais a portar cópias digitais do Iqama e dos contratos de trabalho o tempo todo. Os adidos trabalhistas em Riade informam que uma linha direta foi criada para ajudar os detidos, mas destacam que a assistência pode ser limitada caso os migrantes tenham entrado com visto de visita e depois trabalhado informalmente.
Para empregadores multinacionais, as prisões em massa são um alerta para auditar suas cadeias de suprimentos. Segundo a legislação saudita, os contratantes principais podem ser multados se subcontratados forem encontrados empregando trabalhadores sem a transferência adequada de patrocínio. As equipes de RH estão revisando as políticas de mobilidade para incluir certificados de conformidade obrigatórios dos fornecedores antes da emissão de ordens de compra.
Consultorias de risco em viagens também apontam que as fiscalizações aleatórias aumentaram nas estradas que ligam cidades industriais aos acampamentos de trabalhadores. Elas recomendam agendar os deslocamentos dos funcionários durante o dia e fornecer cópias em árabe das cartas de designação para reduzir detenções no local.
Os expatriados indianos formam a segunda maior comunidade estrangeira na Arábia Saudita, e as missões indianas têm orientado seus nacionais a portar cópias digitais do Iqama e dos contratos de trabalho o tempo todo. Os adidos trabalhistas em Riade informam que uma linha direta foi criada para ajudar os detidos, mas destacam que a assistência pode ser limitada caso os migrantes tenham entrado com visto de visita e depois trabalhado informalmente.
Para empregadores multinacionais, as prisões em massa são um alerta para auditar suas cadeias de suprimentos. Segundo a legislação saudita, os contratantes principais podem ser multados se subcontratados forem encontrados empregando trabalhadores sem a transferência adequada de patrocínio. As equipes de RH estão revisando as políticas de mobilidade para incluir certificados de conformidade obrigatórios dos fornecedores antes da emissão de ordens de compra.
Consultorias de risco em viagens também apontam que as fiscalizações aleatórias aumentaram nas estradas que ligam cidades industriais aos acampamentos de trabalhadores. Elas recomendam agendar os deslocamentos dos funcionários durante o dia e fornecer cópias em árabe das cartas de designação para reduzir detenções no local.
Fonte: The Times of India
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