
Às 09h00 do dia 5 de maio, o Escritório Polonês para Estrangeiros (UdSC) lançou discretamente o portal Moduł Obsługi Spraw (MOS) 2.0 para um novo benefício migratório destinado a ucranianos que vivem na Polônia sob as regras de proteção temporária desde a invasão russa de 2022. O documento — oficialmente uma autorização temporária de residência com a anotação “Anteriormente sob proteção temporária”, mas amplamente conhecido como cartão CUKR — concede direito de permanência por três anos, acesso irrestrito ao mercado de trabalho e viagens pelo espaço Schengen por até 90 dias em qualquer período de 180 dias.
O UdSC informou que a primeira solicitação foi registrada seis minutos após o lançamento; até as 10h, quase 200 pedidos já estavam no sistema. A elegibilidade depende de três datas: os candidatos devem ter o status PESEL-UKR em 4 de junho de 2025, manter esse status na data da solicitação e tê-lo mantido continuamente por pelo menos 365 dias.
Todas as solicitações são feitas exclusivamente online e devem ser assinadas com perfil confiável (ePUAP) ou assinatura eletrônica qualificada — uma mudança significativa para uma comunidade acostumada a filas presenciais nos escritórios voivodais. Para os empregadores, o cartão elimina uma camada burocrática: os portadores podem trabalhar para qualquer empresa sem necessidade de autorização de trabalho separada e podem registrar empresa individual nas mesmas condições que cidadãos poloneses. Ainda assim, os departamentos de RH devem coletar comprovante de emissão do CUKR, pois o cartão substitui o status PESEL-UKR que antes confirmava o acesso ao mercado de trabalho.
A medida também está alinhada com a ampla digitalização da Polônia: desde 27 de abril, todas as solicitações de autorização de residência — trabalho, família e residência de longo prazo na UE — devem ser feitas pelo MOS 2.0. Especialistas alertam que o sistema fica sobrecarregado durante o horário comercial e recomendam que transferidos corporativos com prazos urgentes enviem seus pedidos após as 18h, quando a carga nos servidores diminui.
Por fim, ONGs de migração destacam que a troca para o CUKR implica a perda da acomodação financiada pelo Estado e de alguns benefícios sociais vinculados à proteção temporária. Por isso, os conselheiros recomendam orientação financeira para candidatos de baixa renda e comunicação clara para que as famílias compreendam as consequências antes de clicar em “Enviar”.
O UdSC informou que a primeira solicitação foi registrada seis minutos após o lançamento; até as 10h, quase 200 pedidos já estavam no sistema. A elegibilidade depende de três datas: os candidatos devem ter o status PESEL-UKR em 4 de junho de 2025, manter esse status na data da solicitação e tê-lo mantido continuamente por pelo menos 365 dias.
Todas as solicitações são feitas exclusivamente online e devem ser assinadas com perfil confiável (ePUAP) ou assinatura eletrônica qualificada — uma mudança significativa para uma comunidade acostumada a filas presenciais nos escritórios voivodais. Para os empregadores, o cartão elimina uma camada burocrática: os portadores podem trabalhar para qualquer empresa sem necessidade de autorização de trabalho separada e podem registrar empresa individual nas mesmas condições que cidadãos poloneses. Ainda assim, os departamentos de RH devem coletar comprovante de emissão do CUKR, pois o cartão substitui o status PESEL-UKR que antes confirmava o acesso ao mercado de trabalho.
A medida também está alinhada com a ampla digitalização da Polônia: desde 27 de abril, todas as solicitações de autorização de residência — trabalho, família e residência de longo prazo na UE — devem ser feitas pelo MOS 2.0. Especialistas alertam que o sistema fica sobrecarregado durante o horário comercial e recomendam que transferidos corporativos com prazos urgentes enviem seus pedidos após as 18h, quando a carga nos servidores diminui.
Por fim, ONGs de migração destacam que a troca para o CUKR implica a perda da acomodação financiada pelo Estado e de alguns benefícios sociais vinculados à proteção temporária. Por isso, os conselheiros recomendam orientação financeira para candidatos de baixa renda e comunicação clara para que as famílias compreendam as consequências antes de clicar em “Enviar”.
Fonte: Ukrinform
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