
O Escritório do Comissário-Geral para Refugiados e Apátridas (CGRS) divulgou em 15 de julho seu relatório de junho de 2026, registrando 2.914 novos pedidos de proteção internacional – uma queda de 6% em relação a maio e 18% em comparação ao ano anterior. Os sírios continuam sendo o maior grupo de requerentes, seguidos por afegãos, palestinos e eritreus. Os dados confirmam uma tendência de queda iniciada em março, após a entrada em vigor do Pacto da UE sobre Migração e Asilo, que reforçou a triagem nas fronteiras e acelerou as transferências pelo Regulamento de Dublin. O CGRS atribui essa redução, em parte, ao aumento dos controles na rota dos Bálcãs e às novas designações de países seguros implementadas em junho.
Para os empregadores, a diminuição na chegada de requerentes de asilo pode significar prazos mais longos para a conversão de permissões de trabalho, já que as autoridades regionais dependem de um número mínimo de refugiados reconhecidos para suprir a escassez aguda de mão de obra, especialmente nos setores de construção e logística. Gestores de mobilidade podem precisar ampliar os esforços de recrutamento para outras fontes de talentos, como nacionais de terceiros países altamente qualificados sob o Cartão Azul da UE.
Ao mesmo tempo, as estatísticas mostram que 42% das decisões em junho foram positivas, alinhadas com as médias históricas. Portanto, empresas que consideram programas de contratação com responsabilidade social corporativa ainda podem esperar um fluxo constante — embora menor — de candidatos com direito ao trabalho. O CGRS lembra que as novas regras agora exigem entrevistas gravadas em vídeo e procedimentos acelerados para pedidos manifestamente infundados, o que pode reduzir o tempo de processamento em várias semanas.
Os interessados devem acompanhar atentamente o relatório de julho; caso a queda persista, os planejadores federais belgas podem revisar as previsões de capacidade de acolhimento, reforçando medidas como os recentes cortes nos centros de acomodação em Bruxelas.
Para os empregadores, a diminuição na chegada de requerentes de asilo pode significar prazos mais longos para a conversão de permissões de trabalho, já que as autoridades regionais dependem de um número mínimo de refugiados reconhecidos para suprir a escassez aguda de mão de obra, especialmente nos setores de construção e logística. Gestores de mobilidade podem precisar ampliar os esforços de recrutamento para outras fontes de talentos, como nacionais de terceiros países altamente qualificados sob o Cartão Azul da UE.
Ao mesmo tempo, as estatísticas mostram que 42% das decisões em junho foram positivas, alinhadas com as médias históricas. Portanto, empresas que consideram programas de contratação com responsabilidade social corporativa ainda podem esperar um fluxo constante — embora menor — de candidatos com direito ao trabalho. O CGRS lembra que as novas regras agora exigem entrevistas gravadas em vídeo e procedimentos acelerados para pedidos manifestamente infundados, o que pode reduzir o tempo de processamento em várias semanas.
Os interessados devem acompanhar atentamente o relatório de julho; caso a queda persista, os planejadores federais belgas podem revisar as previsões de capacidade de acolhimento, reforçando medidas como os recentes cortes nos centros de acomodação em Bruxelas.
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