
Văn phòng Ủy viên Cao cấp về Người tị nạn và Người không quốc tịch (CGRS) đã công bố báo cáo tổng quan tháng 6 năm 2026 vào ngày 15 tháng 7, ghi nhận 2.914 đơn xin bảo vệ quốc tế mới – giảm 6% so với tháng 5 và giảm 18% so với cùng kỳ năm trước. Người Syria vẫn là nhóm người nộp đơn đông nhất, tiếp theo là người Afghanistan, Palestine và Eritrea. Dữ liệu xác nhận xu hướng giảm bắt đầu từ tháng 3 sau khi Hiệp ước EU về Di cư và Tị nạn có hiệu lực, siết chặt kiểm tra biên giới và đẩy nhanh việc chuyển giao theo quy định Dublin. CGRS cho rằng sự giảm sút này một phần do kiểm soát chặt chẽ hơn trên tuyến đường Balkan và các quốc gia được chỉ định an toàn mới được áp dụng từ tháng 6.
Đối với các nhà tuyển dụng, số lượng người xin tị nạn giảm có thể dẫn đến thời gian chờ chuyển đổi giấy phép lao động kéo dài hơn, vì các cơ quan khu vực dựa vào nguồn lao động tị nạn được công nhận tối thiểu để lấp đầy các vị trí thiếu hụt lao động cấp bách, đặc biệt trong ngành xây dựng và logistics. Các nhà quản lý di chuyển có thể cần mở rộng phạm vi tuyển dụng sang các nhóm nhân tài khác, như người lao động có kỹ năng cao từ các quốc gia thứ ba theo chương trình Thẻ Xanh EU.
Cùng lúc đó, thống kê cho thấy 42% quyết định trong tháng 6 là tích cực, phù hợp với mức trung bình lịch sử. Các công ty đang xem xét các chương trình tuyển dụng theo trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vẫn có thể kỳ vọng một nguồn ứng viên ổn định – dù nhỏ hơn – có quyền làm việc. CGRS nhắc nhở các bên liên quan rằng quy định mới hiện yêu cầu phỏng vấn ghi hình và thủ tục nhanh cho các trường hợp rõ ràng không có cơ sở, có thể rút ngắn thời gian xử lý đến vài tuần.
Các bên nên theo dõi sát báo cáo tháng 7; nếu xu hướng giảm tiếp tục, các nhà hoạch định liên bang Bỉ có thể điều chỉnh dự báo công suất tiếp nhận, đồng thời tăng cường các biện pháp như việc cắt giảm gần đây tại các trung tâm lưu trú ở Brussels.
Đối với các nhà tuyển dụng, số lượng người xin tị nạn giảm có thể dẫn đến thời gian chờ chuyển đổi giấy phép lao động kéo dài hơn, vì các cơ quan khu vực dựa vào nguồn lao động tị nạn được công nhận tối thiểu để lấp đầy các vị trí thiếu hụt lao động cấp bách, đặc biệt trong ngành xây dựng và logistics. Các nhà quản lý di chuyển có thể cần mở rộng phạm vi tuyển dụng sang các nhóm nhân tài khác, như người lao động có kỹ năng cao từ các quốc gia thứ ba theo chương trình Thẻ Xanh EU.
Cùng lúc đó, thống kê cho thấy 42% quyết định trong tháng 6 là tích cực, phù hợp với mức trung bình lịch sử. Các công ty đang xem xét các chương trình tuyển dụng theo trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vẫn có thể kỳ vọng một nguồn ứng viên ổn định – dù nhỏ hơn – có quyền làm việc. CGRS nhắc nhở các bên liên quan rằng quy định mới hiện yêu cầu phỏng vấn ghi hình và thủ tục nhanh cho các trường hợp rõ ràng không có cơ sở, có thể rút ngắn thời gian xử lý đến vài tuần.
Các bên nên theo dõi sát báo cáo tháng 7; nếu xu hướng giảm tiếp tục, các nhà hoạch định liên bang Bỉ có thể điều chỉnh dự báo công suất tiếp nhận, đồng thời tăng cường các biện pháp như việc cắt giảm gần đây tại các trung tâm lưu trú ở Brussels.