ในความเคลื่อนไหวที่จะเป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายการย้ายถิ่นที่ชัดเจนที่สุดของเยอรมนีในรอบกว่าสิบปี นายกรัฐมนตรีฟรีดริช เมิร์ซ กล่าวกับผู้สื่อข่าวที่กรุงเบอร์ลินเมื่อวันที่ 30 มีนาคม ว่ารัฐบาลของเขาจะเริ่ม “การประเมินสถานะการคุ้มครอง” อย่างครอบคลุมสำหรับชาวซีเรียประมาณหนึ่งล้านคนที่อาศัยอยู่ในเยอรมนี นายกรัฐมนตรีระบุว่าสถานการณ์ความมั่นคงในซีเรียได้มีความมั่นคงขึ้นพอสมควร หลังจากสงครามกลางเมืองสิ้นสุดอย่างเป็นทางการมาเกือบ 18 เดือน เพื่อสนับสนุนการกลับประเทศในวงกว้างภายใต้สิ่งที่เขาเรียกว่า “ความร่วมมือการย้ายถิ่นแบบหมุนเวียน” ตามข้อเสนอนี้ หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองจะทบทวนแต่ละกรณีในช่วง 36 เดือนข้างหน้า โดยให้ความสำคัญกับผู้ที่ได้รับการคุ้มครองชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านมนุษยธรรมเท่านั้นและยังไม่ได้รับสิทธิ์พำนักถาวร ชาวซีเรียที่ผสมผสานเข้ากับสังคมได้ดี—ซึ่งหมายถึงมีงานทำอย่างมั่นคง มีความสามารถทางภาษา และไม่มีประวัติอาชญากรรม—จะได้รับการยกเว้นและได้รับอนุญาตให้อยู่ต่อหรือขอพำนักระยะยาว รัฐบาลกลางระบุว่าแผนนี้อาจช่วยให้ผู้คนสูงถึง 800,000 คนได้รับแพ็กเกจสนับสนุนสำหรับการย้ายถิ่น รวมถึงทุนฝึกอาชีพและความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัยภายในซีเรีย โดยได้รับเงินทุนร่วมจากเยอรมนี สหภาพยุโรป และผู้บริจาคจากอ่าวเปอร์เซีย กลุ่มธุรกิจกำลังส่งสัญญาณเตือน สมาคมหอการค้าและอุตสาหกรรมเยอรมัน (DIHK) ชี้ว่าชาวซีเรียเติมเต็มช่องว่างสำคัญในภาคก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ การทดแทนแรงงานเหล่านี้จะต้องเร่งการสรรหาคนงานมีฝีมือจากประเทศที่สามอื่นๆ ในขณะเดียวกัน เมิร์ซสัญญาว่าจะมีโครงการ “บลูการ์ดพลัส” แบบเร่งด่วนเพื่อลดผลกระทบด้านแรงงาน โดยลดระยะเวลาการดำเนินการขอวีซ่าทำงานเหลือสี่สัปดาห์สำหรับอาชีพที่ขาดแคลน ในทางการเมือง การประกาศนี้ทำให้เกิดความแตกแยกในกลุ่มพันธมิตรรัฐบาลสีไฟจราจร และส่งผลกระทบไปทั่วยุโรป ออสเตรียและเดนมาร์กแสดงการสนับสนุนการกลับประเทศอย่างประสานงาน ขณะที่องค์กรพัฒนาเอกชนตั้งคำถามว่าสภาพการณ์ในซีเรียจะเป็นไปตามเกณฑ์ “ประเทศปลอดภัย” ของสหภาพยุโรปจริงหรือไม่ คาดว่าจะมีการฟ้องร้องทางกฎหมายในศาลปกครองของเยอรมนี และกระทรวงมหาดไทยยังต้องกำหนดแนวทางการบังคับใช้ที่สอดคล้องกับอนุสัญญาเจนีวาและกฎหมายลี้ภัยของสหภาพยุโรป สำหรับนายจ้างและผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก ข้อความชัดเจนว่า: พนักงานชาวซีเรียที่ถือใบอนุญาตคุ้มครองชั่วคราวอาจต้องเผชิญกับการทบทวนสถานะตั้งแต่ปลายเดือนเมษายนเป็นต้นไป บริษัทควรตรวจสอบพนักงานที่ได้รับผลกระทบ ให้แน่ใจว่าเอกสารการพำนักได้รับการอัปเดต และเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนการขอวีซ่าทำงานทางเลือกหากจำเป็น
แหล่งที่มา: Greek City Times
