ไซปรัสเปิดตัวข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานของสหภาพยุโรป มุ่งมั่นเร่งรัดการตัดสินคำขอลี้ภัยและประสานงานการส่งกลับอย่างมีประสิทธิภาพ

ไซปรัสเข้าสู่ยุคใหม่ของการย้ายถิ่นฐานอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2026 เมื่อข้อตกลงของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานและการขอลี้ภัยที่เจรจามานานได้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย ในการประชุมรัฐมนตรีอย่างไม่เป็นทางการที่นครนิโคเซีย รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นฐานและการคุ้มครองระหว่างประเทศ นิโคลัส โยอันนีเดส กล่าวว่าวันนี้เป็น “บทใหม่ของความรับผิดชอบร่วมกัน” โดยเน้นว่าข้อตกลงนี้เปลี่ยนการเจรจาทางการเมืองหลายปีให้กลายเป็นขั้นตอนที่สมาชิกทุกประเทศต้องปฏิบัติตาม ภายใต้ข้อตกลงนี้ ผู้เดินทางทุกคนจะต้องผ่านการตรวจสอบความปลอดภัยอย่างเข้มงวด กระบวนการขอลี้ภัยที่รวดเร็วที่ชายแดน และหากคำขอลี้ภัยถูกปฏิเสธ จะมีการจัดการส่งกลับอย่างรวดเร็ว ไซปรัสซึ่งดำรงตำแหน่งประธานสภาสหภาพยุโรปหมุนเวียนในขณะนี้ มีบทบาทสำคัญในการเจรจาข้อบังคับการส่งกลับ และกำลังวางแผนให้การบริหารของตนเป็นสนามทดสอบสำหรับการนำข้อตกลงไปปฏิบัติจริง โยอันนีเดสแจ้งกับผู้เข้าร่วมประชุมว่าเกาะนี้ลดจำนวนผู้ลักลอบเข้าทางทะเลลง 55% ตั้งแต่ปี 2024 และด้วยโครงการส่งกลับโดยสมัครใจที่ได้รับทุนจากสหภาพยุโรป ได้ช่วยชาวซีเรียประมาณ 5,000 คนกลับบ้านได้สำเร็จ คณะกรรมาธิการยุโรปด้านกิจการภายในและการย้ายถิ่นฐาน แมกนัส บรุนเนอร์ ชื่นชมข้อตกลงนี้ว่าเป็นกรอบการย้ายถิ่นฐานที่ครอบคลุมอย่างแท้จริงครั้งแรกของยุโรป โดยอ้างถึงการลดลงอย่างมากของการเคลื่อนย้ายประชากรจากบอลข่านตะวันตกและทะเลเมดิเตอร์เรเนียนตะวันออก เขายืนยันว่ากฎใหม่สร้างสมดุลระหว่างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและความรับผิดชอบ: ประเทศแนวหน้าอย่างไซปรัสจะยังคงใช้กระบวนการที่รวดเร็ว ขณะที่ประเทศสมาชิกอื่น ๆ จะมีส่วนร่วมในการย้ายถิ่นฐาน การจัดสรรงบประมาณ หรือส่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานผ่าน “กองทุนความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน” รายปี สำหรับภาคธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนที่สุดในทันทีคือความแน่นอนในกระบวนการ นายจ้างที่สนับสนุนแรงงานนอกสหภาพยุโรปจะเห็นกรอบเวลาที่ชัดเจนขึ้น: คำขอลี้ภัยที่ชายแดนต้องเสร็จสิ้นภายใน 12 สัปดาห์ และการปฏิเสธคำขอจะเปิดใช้งานการประสานงานการส่งกลับโดยอัตโนมัติผ่านแพลตฟอร์มประสานงานการส่งกลับของสหภาพยุโรปที่เพิ่งเปิดตัว เส้นทางทางกฎหมาย รวมถึงโครงการ EU Talent Pool ที่ปรับปรุงใหม่ จะเริ่มทดสอบในปีนี้ บริษัทเทคโนโลยีและการเดินเรือของไซปรัสกำลังผลักดันให้ได้รับสิทธิ์เข้าถึงผู้มีทักษะเป็นลำดับแรก คำแนะนำสำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน: ตรวจสอบการย้ายถิ่นที่ยังใช้กฎเก่าของ Dublin III ฝึกอบรมทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายเกี่ยวกับแบบฟอร์มการตรวจสอบใหม่ของข้อตกลง และเตรียมพร้อมสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เข้มงวดขึ้นกับ Eurodac เมื่อระบบได้รับการอัปเกรด (ดูบทความแยกด้านล่าง) โดยที่ไซปรัสเป็นประธานกลุ่มทำงานสำคัญของสภาจนถึงเดือนธันวาคม หน่วยงานท้องถิ่นสัญญาว่าจะจัดการประชุมชี้แจงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งเป็นโอกาสสำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีพนักงานต่างชาติจำนวนมากในเกาะนี้ในการมีส่วนร่วมกำหนดกฎหมายรอง