Ngày 12 tháng 6 năm 2026, Síp chính thức bước vào kỷ nguyên di cư mới khi Hiệp ước Di cư và Tị nạn của Liên minh châu Âu, sau nhiều năm đàm phán, chính thức có hiệu lực pháp lý. Tại hội nghị bộ trưởng không chính thức ở Nicosia, Thứ trưởng Di cư và Bảo vệ Quốc tế Nicholas Ioannides gọi ngày này là “chương mới của trách nhiệm chung,” nhấn mạnh rằng hiệp ước biến những năm tháng thương lượng chính trị thành các thủ tục bắt buộc mà mọi quốc gia thành viên phải thực hiện. Theo hiệp ước, tất cả người đến sẽ phải trải qua kiểm tra an ninh bắt buộc, thủ tục tị nạn biên giới được đẩy nhanh, và trong trường hợp bị từ chối, việc hồi hương sẽ được thực hiện nhanh hơn. Síp – hiện đang giữ chức Chủ tịch luân phiên Hội đồng EU – đã góp phần soạn thảo Quy định về Trả lại người và đang biến chính quyền của mình thành nơi thử nghiệm thực tiễn cho việc triển khai hiệp ước. Ông Ioannides cho biết đảo quốc này đã giảm 55% số người nhập cư trái phép qua đường biển kể từ năm 2024 và nhờ Chương trình Hỗ trợ Tự nguyện Trở về do EU tài trợ, đã hỗ trợ khoảng 5.000 người Syria trở về quê hương. Ủy viên châu Âu phụ trách Nội vụ và Di cư Magnus Brunner ca ngợi hiệp ước là khuôn khổ di cư toàn diện đầu tiên của châu Âu, dẫn chứng sự giảm mạnh dòng người từ Tây Balkans và Đông Địa Trung Hải. Ông khẳng định các quy định mới cân bằng giữa sự đoàn kết và trách nhiệm: các quốc gia tuyến đầu như Síp sẽ giữ quy trình nhanh chóng, trong khi các quốc gia thành viên khác đóng góp bằng cách tiếp nhận người di cư, tài chính hoặc nhân sự vận hành thông qua “quỹ đoàn kết” hàng năm. Đối với doanh nghiệp, thay đổi lớn nhất ngay lập tức là sự rõ ràng về thủ tục. Nhà tuyển dụng bảo trợ người không thuộc EU sẽ thấy thời gian xử lý rõ ràng hơn: các đơn xin tị nạn tại biên giới phải được giải quyết trong vòng 12 tuần, và các quyết định từ chối sẽ kích hoạt tự động phối hợp hồi hương qua Nền tảng Điều phối Trả lại EU mới. Các con đường hợp pháp – bao gồm cả Hệ thống Tài năng EU được cải tiến – dự kiến sẽ được thử nghiệm vào cuối năm nay; các công ty công nghệ và vận tải của Síp đã tích cực vận động để được ưu tiên tiếp cận ứng viên có kỹ năng. Lời khuyên thực tiễn cho các nhà quản lý di chuyển nhân sự: rà soát lại các trường hợp di chuyển đang áp dụng quy định Dublin III cũ, đào tạo lại đội ngũ nhân sự và pháp lý về các mẫu kiểm tra mới của hiệp ước, và chuẩn bị cho việc chia sẻ dữ liệu chặt chẽ hơn với Eurodac khi hệ thống được nâng cấp (xem bài riêng bên dưới). Với việc Síp chủ trì các nhóm công tác quan trọng của Hội đồng EU đến tháng 12, chính quyền địa phương hứa hẹn sẽ tổ chức các buổi họp định kỳ với các bên liên quan – cơ hội để các tập đoàn đa quốc gia có đông nhân viên nước ngoài trên đảo tham gia góp ý vào các quy định phụ trợ.
Nguồn: Cyprus Mail
