Кіпр офіційно розпочав нову еру міграції 12 червня 2026 року, коли довгоочікуваний Пакт Європейського Союзу з питань міграції та притулку набув чинності. На неформальній міністерській конференції в Нікосії заступник міністра з питань міграції та міжнародного захисту Ніколас Іоаннідес назвав цей день «новою главою спільної відповідальності», підкресливши, що пакт перетворює роки політичних переговорів на обов’язкові процедури, які тепер має застосовувати кожна країна-член. Відповідно до пакту, всі прибулі проходитимуть обов’язковий безпековий скринінг, прискорені прикордонні процедури розгляду заяв на притулок, а у разі відмови — швидше організовуватимуть повернення. Кіпр, який наразі головує в Раді ЄС, допоміг узгодити Регламент щодо повернень і позиціонує свою адміністрацію як тестову платформу для практичного впровадження пакту. Іоаннідес повідомив делегатам, що з 2024 року острів уже знизив кількість нерегулярних морських прибуттів на 55%, а завдяки фінансованій ЄС Програмі добровільного повернення підтримав близько 5 000 сирійців у поверненні додому. Європейський комісар з внутрішніх справ і міграції Магнус Бруннер назвав пакт першим по-справжньому комплексним міграційним механізмом Європи, відзначивши значне зниження потоків із Західних Балкан і Східного Середземномор’я. Він наголосив, що нові правила поєднують солідарність і відповідальність: країни на передовій, як Кіпр, збережуть швидкі процедури, а інші держави-члени сприятимуть релокаціям, фінансуванню або надаватимуть оперативний персонал через щорічний «пул солідарності». Для бізнесу найбільша негайна зміна — це процедурна визначеність. Роботодавці, які спонсорують працівників з-поза ЄС, отримають чіткіші терміни: розгляд заяв на притулок на кордоні має завершуватися протягом 12 тижнів, а негативні рішення автоматично запускають координацію повернення через нову ЄС-платформу координації повернень. Легальні шляхи, зокрема оновлений ЄС-Талант Пул, планують запустити в пілотному режимі пізніше цього року; кіпрські технологічні та судноплавні компанії вже лобіюють пріоритетний доступ до кваліфікованих кандидатів. Практичні поради для менеджерів з мобільності: перевірте всі поточні релокації, що базуються на старих правилах Дубліна III, перенавчіть HR і юридичні команди щодо нових форм скринінгу пакту, а також готуйтеся до тіснішого обміну даними з Eurodac після оновлення системи (детальніше — у окремому матеріалі нижче). Оскільки Кіпр головуватиме в ключових робочих групах Ради до грудня, місцева влада обіцяє регулярні брифінги для зацікавлених сторін — це можливість для міжнародних компаній з великою кількістю експатріантів на острові впливати на розробку вторинного законодавства.
Джерело: Cyprus Mail
