Cypr formalnie wszedł w nową erę migracji 12 czerwca 2026 roku, gdy długo negocjowany przez Unię Europejską Pakt w sprawie Migracji i Azylu wszedł w życie. Podczas nieformalnej konferencji ministrów w Nikozji, wiceminister ds. migracji i ochrony międzynarodowej, Nicholas Ioannides, nazwał ten dzień „nowym rozdziałem wspólnej odpowiedzialności”, podkreślając, że pakt przekształca wieloletnie polityczne negocjacje w wiążące procedury, które każdy kraj członkowski musi teraz stosować. Zgodnie z paktem, wszyscy przybywający będą poddawani obowiązkowym kontrolom bezpieczeństwa, przyspieszonym procedurom azylowym na granicach, a w przypadku odrzucenia wniosków – szybszym procedurom powrotu. Cypr, który obecnie sprawuje przewodnictwo w Radzie UE, pomógł wypracować towarzyszące rozporządzenie dotyczące powrotów i stawia swoją administrację jako poligon doświadczalny dla praktycznego wdrożenia pakietu. Ioannides poinformował delegatów, że wyspa od 2024 roku zmniejszyła nielegalne przybycia drogą morską o 55 proc., a dzięki unijnemu programowi wspierającemu dobrowolne powroty pomogła około 5 tysiącom Syryjczyków wrócić do domu. Europejski Komisarz ds. Wewnętrznych i Migracji, Magnus Brunner, określił pakt jako pierwsze w pełni kompleksowe ramy migracyjne Europy, wskazując na znaczące spadki napływów z Bałkanów Zachodnich i wschodniego basenu Morza Śródziemnego. Podkreślił, że nowe przepisy łączą solidarność z odpowiedzialnością: państwa na pierwszej linii, takie jak Cypr, zachowają szybkie procedury, podczas gdy inne kraje członkowskie będą wspierać je poprzez relokacje, finansowanie lub personel operacyjny w ramach corocznego „funduszu solidarności”. Dla firm najważniejszą zmianą jest teraz pewność proceduralna. Pracodawcy zatrudniający osoby spoza UE mogą liczyć na jasne terminy: wnioski azylowe składane na granicy muszą być rozpatrzone w ciągu 12 tygodni, a negatywne decyzje automatycznie uruchamiają koordynację powrotów za pośrednictwem nowej unijnej Platformy Koordynacji Powrotów. Ścieżki legalnej migracji, w tym odświeżony EU Talent Pool, mają zostać pilotażowo uruchomione jeszcze w tym roku; cypryjskie firmy technologiczne i żeglugowe już zabiegają o priorytetowy dostęp do wykwalifikowanych kandydatów. Praktyczne wskazówki dla menedżerów ds. mobilności: przeprowadźcie audyt trwających relokacji opartych na starych zasadach Dublin III, przeszkolcie zespoły HR i prawne w zakresie nowych formularzy kontrolnych, a także przygotujcie się na bliższą wymianę danych z systemem Eurodac po jego modernizacji (szczegóły w osobnym artykule poniżej). Ponieważ Cypr będzie przewodniczyć kluczowym grupom roboczym Rady do grudnia, lokalne władze obiecują regularne spotkania informacyjne dla interesariuszy – to szansa dla międzynarodowych firm z dużą liczbą ekspatów na wyspie, by mieć wpływ na tworzenie aktów wykonawczych.
Źródło: Cyprus Mail
