ไซปรัสยกย่องข้อตกลงการย้ายถิ่นของสหภาพยุโรปและกฎระเบียบการส่งกลับใหม่ว่าเป็น ‘ตัวเปลี่ยนเกม’ สำหรับประเทศแนวหน้า

รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นและการคุ้มครองระหว่างประเทศของไซปรัส นิโคลาส โยอันนิดิส ได้กล่าวถึงการเริ่มต้นอย่างเป็นทางการของข้อตกลงสหภาพยุโรปว่าด้วยการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัย (12 มิถุนายน 2026) รวมถึงการอนุมัติขั้นสุดท้ายของรัฐสภายุโรปเกี่ยวกับกฎระเบียบการส่งกลับที่ปรับปรุงใหม่ (17 มิถุนายน 2026) ว่าเป็น “พัฒนาการสำคัญที่มอบเครื่องมือที่จำเป็นให้กับประเทศสมาชิกแนวหน้า” ในแถลงการณ์เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน โยอันนิดิสเน้นว่าไซปรัส ซึ่งดำรงตำแหน่งประธานสภาสหภาพยุโรปหมุนเวียนในขณะนี้ มีบทบาทสำคัญในการเจรจาข้อตกลงทางการเมืองเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน ที่ทำให้กฎระเบียบการส่งกลับมีความสอดคล้องและกำหนดกรอบเวลาสำหรับการดำเนินการ สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายและการย้ายถิ่น ผลกระทบทันทีจะเกิดขึ้นที่ชายแดนทางทะเลภายนอกของเกาะ ซึ่งกฎการคัดกรองก่อนเข้าประเทศใหม่จะเริ่มใช้ในเดือนหน้า ผู้ที่เดินทางเข้ามาโดยผิดกฎหมายทั้งหมดจะต้องผ่านการตรวจสอบด้านความปลอดภัยและความเปราะบางภายใน 5 วัน และคำขอลี้ภัยที่ถูกพิจารณาว่าไม่มีมูลหรือเกี่ยวข้องกับประเทศที่ไม่ปลอดภัยจะถูกส่งเข้าสู่กระบวนการชายแดนที่รวบรัดซึ่งจำกัดเวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ โยอันนิดิสชี้ว่าไซปรัสได้ลดจำนวนผู้เดินทางเข้ามาโดยไม่ได้รับอนุญาตลงถึง 90% ตั้งแต่ปี 2022 ผ่านข้อตกลงทวิภาคีกับประเทศต้นทางและประเทศผ่านทาง กรอบการทำงานของสหภาพยุโรปใหม่นี้จะช่วยให้การส่งกลับเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีความชอบธรรมทางกฎหมายมากขึ้น สำหรับนายจ้าง รัฐมนตรีช่วยว่าการยืนยันว่าความต้องการแรงงานที่แท้จริงจะยังคงได้รับการตอบสนองผ่านช่องทางที่ถูกกฎหมาย รวมถึงคำสั่งแรงงานตามฤดูกาลที่ขยายขอบเขตและใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัทที่มีอยู่ เพื่อลดแรงจูงใจในการทำงานผิดกฎหมาย แม้ว่าองค์กรไม่แสวงหากำไรจะแสดงความกังวลเกี่ยวกับความจุของสถานที่กักกัน กลุ่มธุรกิจก็ยินดีต่อความชัดเจนนี้ สหพันธ์นายจ้างและอุตสาหกรรมไซปรัสกล่าวว่าการควบคุมชายแดนที่คาดการณ์ได้ช่วยเสริมสร้างชื่อเสียงของเกาะในเรื่องการปกครองตามกฎหมาย ซึ่งเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่มีมูลค่าสูง ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นยังคาดว่าระยะเวลาการดำเนินการขอวีซ่ารวมครอบครัวจะลดลงเมื่อคดีลี้ภัยได้รับการจัดการอย่างรวดเร็วขึ้น ช่วยบรรเทาความล่าช้าที่เคยเกิดขึ้นในการย้ายถิ่นระดับผู้บริหาร เคล็ดลับปฏิบัติ: บริษัทที่มีพนักงานจากประเทศที่สามรอผลการตัดสินใจควรติดตามแฟ้มคดีอย่างใกล้ชิดในช่วงหกเดือนข้างหน้า กรอบเวลาที่เข้มงวดขึ้นอาจทำให้มีการร้องขอเอกสารเพิ่มเติมหรือเชิญเข้าร่วมสัมภาษณ์เร่งด่วน ทีมทรัพยากรบุคคลควรเตรียมพร้อมตอบสนองภายในช่วงเวลาที่สั้นลงเพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิเสธโดยไม่ตั้งใจ